Daj sobie większe szanse na rozmowę kwalifikacyjną

Odpowiednie zdjęcie w CV to, obok dopracowanej treści i profesjonalnego wyglądu dokumentów aplikacyjnych, istotny czynnik, który może zadecydować o zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Niezależnie od tego, czy staramy się o pierwszą czy też piątą w życiu pracę, możemy zwiększyć prawdopodobieństwo jej uzyskania poprzez dobre przygotowanie dokumentów aplikacyjnych. Zarówno zdjęcie, jak i informacje opisowe budują wizerunek przyszłego pracownika. I nie ma znaczenia, czy chodzi tu o zatrudnienie asystentki, handlowca, czy też menadżera. Zasady obowiązują wszystkich.

- Rekruter wypracowuje sobie obraz przyszłego pracownika, który będzie najlepiej pasować na dane stanowisko – mówi Paweł Wierzbicki, Executive Manager w firmie doradztwa personalnego Michael Page. - Takiego obrazu poszukuje wśród nadesłanych dokumentów aplikacyjnych. Rekrutując na stanowisko menadżerskie zatrzymujemy się tylko nad tymi dokumentami, z których wyłania się wizerunek profesjonalisty. Pierwsza selekcja polega na „skanowaniu” dokumentu wzorkiem, co trwa średnio kilkadziesiąt sekund. Nieodpowiednie zdjęcia mogą zdyskwalifikować kandydaturę już na samym początku procesu rekrutacji – wyjaśnia.

Jak dobrać odpowiednie zdjęcie do Cv, żeby mieć szansę podjąć rozmowę o pracę?

Do najczęściej popełnianych błędów zmniejszających szanse kandydata na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną należą zdjęcia z imprez, przyjęć oraz wakacji. Takie zdjęcia nie budują wizerunku profesjonalnego pracownika. Niedopuszczalne są skanowane zdjęcia legitymacyjne, z pozostałymi fragmentami urzędowych pieczątek. - Takie zdjęcia działają na niekorzyść kandydata ponieważ pokazują, że nie zależy mu na tym, jak odbierają go inni, nie przywiązuje on wagi do swojego wyglądu albo nie potrafi dostosować ubioru do okoliczności – dodaje Paweł Wierzbicki. Do zdjęcia przeznaczonego do CV nie powinno ubierać się w koszulkę T-shirt lub na ramiączkach. Najbezpieczniejszym zestawem, bez względu na porę roku, jest koszula z krawatem i marynarką w przypadku mężczyzn lub bluzka z żakietem dla kobiet. Panie powinny też uważać z makijażem i biżuterią, których nadmiar na zdjęciu przeznaczonym dla przyszłego pracodawcy nie jest pożądany.

Zdjęcie powinno być spójne z obrazem wynikającym z opisu doświadczeń zawodowych kandydata. - Zdjęcie odzwierciedla to, co kandydat mówi o sobie w dokumentach aplikacyjnych – dodaje ekspert. - Jeśli kandydat na stanowisko menadżerskie na liście osiągnięć wymienia na przykład zwiększenie sprzedaży spowodowane podniesieniem motywacji kierowanego przez siebie zespołu, na zdjęciu oczekuję osoby uśmiechniętej, pełnej energii, z pozytywnym nastawieniem. Cechy te widać nie tylko w wyrazie twarzy, ale w całej postawie. Ważne jest także, aby zdjęcie było możliwie aktualne, pokazywało osobę w rzeczywistym wieku wynikającym z CV, a nie sprzed kilkunastu lat.

Przygotowując dokumenty aplikacyjne powinniśmy zwrócić szczególną uwagę na ich jakość. Starannie dobrane i poukładane informacje, subtelna grafika, a także dobrej jakości zdjęcie powodują, że dokument jest czytelny i przyjemny w odbiorze. Zdjęcie powinno być ostre, z wyraźnymi barwami, wykonane z odpowiedniej perspektywy, na neutralnym tle. W CV nie sprawdzają się zdjęcia wykonane kamerą internetową lub telefonem komórkowym. Jeśli tylko takim dysponujemy, czasem lepiej w ogóle go nie pokazywać.

- Przeglądając codziennie dokumenty aplikacyjne oceniam, że tylko ok. 30% zawiera odpowiednie zdjęcia – dodaje Paweł Wierzbicki. - Zadziwiające jest, że często nawet osoby aplikujące do korporacji oraz dużych międzynarodowych firm, na stanowiska wymagające wyższego wykształcenia, o zarobkach powyżej średniej krajowej, w tym także doświadczeni menadżerowie, nie przywiązują wagi do tego, jakie zdjęcie zamieszczają w CV.

ip