zmień miasto
Jesteś tutaj:
ZNAJDŹ OFERTĘ PRACY
Rodzaj pracy
 
 
↓ więcej opcji ↓
Branża
BRANŻE
↑ mniej opcji ↑

HR-owcem może być każdy, czyli 10 mitów na temat pracy w dziale kadr

czwartek, 03-08-2017 (00:00:00) | komentarze (0)


Jeden z najsilniejszych mitów dotyczący pracowników działów HR głosi, że w tym dziale może pracować każdy. Dobrze ma się także twierdzenie, że działy kadr zajmują się „tylko” szukaniem pracowników. Serwis rekrutacyjny MonsterPolska.pl przedstawia 10 mitów na temat pracy w działach personalnych.

HR-owcem może być każdy 1. HR-owiec przegląda CV i prowadzi rozmowy kwalifikacyjne

- Powszechne wyobrażenie o pracy w działach personalnych często opiera się o stwierdzenie, że pracownik takiego działu zajmuje się głównie poszukiwaniem pracowników. Tymczasem analizowanie CV i prowadzenie rozmów, to tylko jeden z elementów pracy w HR - podkreśla Joanna Żukowska, ekspert międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. - Praca w tym dziale to także organizacja szkoleń dla pracowników, planowanie im ścieżek kariery, tworzenie systemów świadczeń, ale także raportowanie do dyrektora działu, który z kolei dostarcza analiz zarządowi - dodaje.

2. Dla HR-owca każdy jest miły

Tak mogą myśleć osoby, które starają się o pracę. Wydawać, by się mogło, że jeśli kandydatowi zależy na pracy, będzie miły dla HR-owca. Jednak nie zawsze tak jest. Poza tym HR-owcy uczestniczą w zwolnieniach, degradacjach, awansach. Zawsze może znaleźć się ktoś, kto nie będzie zadowolony z proponowanych rozwiązań.

3. Człowiek od zatrudniania

Raczej człowiek od zatrudniania, ale i od zwalniania. Jeśli bowiem w firmie wymagane są cięcia, to działy HR intensywnie biorą udział w analizie zasobów kadrowych. Działy personalne w dużych korporacjach przygotowują także często pakiety informacyjne dla zwalnianych pracowników, w których znajdują się wskazówki, jak szukać pracy. W takiej sytuacji ze specjalistą można również skonsultować napisanie CV.

4. Musi być po psychologii

Oczywiście dobrze, gdy HR-owiec ma w sobie coś z psychologa, ale nie musi kończyć studiów psychologicznych. W działach personalnych pracują zarówno osoby po zarządzaniu, psychologii, jak i komunikacji społecznej. Największe znaczenie ma jednak z czasem doświadczenie i kompetencje.

5. Nieodgadniony strateg

Z punktu widzenia kandydatów rekruter to osoba często nieodgadniona. Jednak z punktu widzenia pracowników osoba z działu HR powinna być przede wszystkim wiarygodna, otwarta i umiejąca rozwiązywać kłopoty pracowników i działów.

6. Praca bez szansy na awans

W kadrach jest kilka rodzajów stanowisk m.in. pośrednik pracy, pracownik działu personalnego, specjalista ds. rekrutacji i selekcji, specjalista ds. rekrutacji i szkoleń, specjalista ds. wynagrodzeń. Poza tym każde ze stanowisk może być juniorskie i seniorskie. Ponadto są stanowiska kierownicze.

7. Duże działy HR w firmie są zbędne

Dział HR, który odpowiednio zmotywuje zespół, wytyczy pracownikom ścieżki kariery, wyłoni z nich to co najlepsze i który w końcu będzie miał realny wpływ na decyzje biznesowe zarządu, nie może być mały. Działanie działów personalnych ma realny wpływ na efektywność pracy zespołów, a tym samym na pozycję biznesową firmy.

8. Działy HR nie myślą o szeregowych pracownikach

Rolą HR-ów jest zarządzanie kapitałem ludzkim w ten sposób, aby firma odczuwała pozytywne biznesowe skutki. Kiedy firma jest w dobrej kondycji, to lepiej pracuje się jej pracownikom. Działy HR mają więc za zadanie wspierać menedżerów w zarządzaniu zespołami.

9. Tylko tną koszty

Nieustanne cięcia kosztów demotywują zespół do pracy, więc pracownicy działów personalnych nie mogą zajmować się tylko kwestią zaciskania pasa w firmie. Jednocześnie, mając z tyłu głowy finanse, muszą skoncentrować się przede wszystkim na budowaniu zaangażowania i motywowaniu pracowników.

10. Każdy dałby sobie radę na tym stanowisku

- Praca w działach personalnych jest bardziej skomplikowana, niż może się to wydawać osobom postronnym. Oprócz wielozadaniowości, doświadczenia i pewnych cech osobowościowych, wymagany jest nieustanny rozwój. HR-owiec musi nadążać za trendami w rekrutacjach i płacach. Wymagana jest także analiza rynku krajowego i coraz częściej zagranicznego - mówi Żukowska z MonsterPolska.pl.
Słowem wyobrażenia o tym, że „jak nie znajdę pracy gdzie indziej, pójdę do HR-u” powinny natychmiast legnąć w gruzach. Te działy potrzebują specjalistów.


www.MonsterPolska.pl

ip

Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)

Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.

Dodaj opinię

Brak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.

REKLAMA
FB dlaMaturzysty.pl reklama