W Internecie dostępne są gotowe kalkulatory wynagrodzeń,
które ułatwiają obliczenie płacy w ujęciu netto, czyli na rękę.
Co ciekawe, nie wszyscy pracujący zdają sobie sprawę z tego jaka część
ich wynagrodzenia brutto jest przeznaczana na różnego rodzaju składki.
To ile wynoszą poszczególne składki odprowadzane z naszego wynagrodzenia
może być ważne jeżeli chcemy sprawdzić, czy pracodawca opłaca je w
prawidłowej wysokości.
Warto zaznaczyć, że wynagrodzenie brutto to nie jedyny koszt ponoszony
przez pracodawcę w związku z naszym wynagrodzeniem. Poniższa tabela
przedstawia składki opłacane przez pracownika, potrącane z jego
wynagrodzenia brutto oraz te, które są ponoszone przez pracodawcę z jego
kieszeni. Zatrudniony odprowadza składkę na ubezpieczenie emerytalne
(9,76%), rentowe (1,5%), chorobowe (2,45%) oraz ubezpieczenie zdrowotne
(9%). Składki te są odejmowane od wynagrodzenia brutto, tak więc
teoretycznie opłaca je pracownik, natomiast w praktyce obowiązek
obliczenia wysokości i terminowego odprowadzenia składek leży po stronie
zatrudniającego. Co miesiąc przedsiębiorstwo odprowadza również składki
nie ujęte w wynagrodzeniu brutto. Są to składki na ubezpieczenie
emerytalne zatrudnionego (9,76%), ubezpieczenie rentowe (6,5%) oraz
w zależności od rodzaju prowadzonej działalności pracodawca płaci
od 0,67% do 3,6% na ubezpieczenie wypadkowe.
Stopę procentową składki wypadkowej dla poszczególnych grup działalności ustala się w zależności od kategorii ryzyka ustalonej dla tej grupy. Na przykład, wysokość ubezpieczenia wypadkowego przy produkcji urządzeń elektrycznych wynosi 1,47%, a w górnictwie ropy naftowej i gazu ziemnego 3,6% - co oznacza, że ten rodzaj działalności wiąże się z najwyższym ryzykiem. Pracodawca odprowadza również składki na Fundusz Pracy (2,45%), którego głównym celem jest łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizacja zawodowa i promocja zatrudnienia. Następnym funduszem poza ubezpieczeniowym, na który są odprowadzane składki przez zatrudniającego jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1%). Jest to państwowy fundusz celowy będący instytucją gwarancyjną, która ma chronić wszelkie roszczenia pracownicze, w przypadku gdy dany pracodawca staje się niewypłacalny.
Założenia – pracownik pracuje w tej samej miejscowości, w której mieszka.
(Jest to istotna informacja, ponieważ koszt uzyskania przychodu osoby
mieszkającej i pracującej w tej samej miejscowości wynosi 111,25 PLN,
natomiast gdyby pracownik musiał dojeżdżać do innej miejscowości wówczas
koszt uzyskania przychodu wyniósłby 139,06 PLN miesięcznie). Kwota
wolna od podatku w ujęciu miesięcznym wynosi 46,33 PLN. Pracownik
otrzymuje minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2016 roku – 1 850 PLN
brutto.
Okazuje się zatem, że wynagrodzenie netto w wysokości 1 355,69
PLN stanowi 73,28% wynagrodzenia brutto. Pozostałe 26,72% jest potrącane
na składki oraz na zaliczkę na rzecz podatku dochodowego.
Obliczenie całkowitych kosztów pracodawcy dla minimalnego wynagrodzenia całkowitego w Polsce w 2016 roku (w PLN)
Oznacza to, że pracownik, który otrzymuje na rękę wynagrodzenie
w wysokości 1 355,69 PLN stanowi dla pracodawcy koszt w wysokości
2 231,29 PLN. We wszystkich kosztach związanych z wynagrodzeniem, płaca
brutto stanowi 82,9% kosztów. Łącznie, zarówno z wynagrodzenia brutto
pracownika jak i z własnej kieszeni, pracodawca który zatrudnia osobę
w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzenie minimalne odprowadza
do właściwych urzędów 875,6 PLN.
Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy jakie są łączne korzyści z ich
pracy. Dlatego coraz więcej firm chce pokazać, że co miesięczne
wynagrodzenie netto nie jest jedyną wartością jaką osiąga pracownik.
Idąc za przykładem zachodnich organizacji, w polskich firmach zaczyna
wprowadzać się Total Rewards Statement,
czyli Model Łącznych Korzyści z Pracy. Jest to spersonalizowany raport
wysyłany do pracownika, który informuje o wysokości otrzymywanego
wynagrodzenia, odprowadzanych składek oraz otrzymywanych benefitów.
Na wykresie 3. przedstawiona została struktura połączonychopłat
pracodawcy i pracownika w całkowitych kosztach pracy.
Jak wynika z powyższych obliczeń, wynagrodzenie które pracownik
otrzymuje „na rękę” stanowi jedynie 60,76% tego co przedsiębiorca musi
zapłacić za jego pracę.
fot. pixabay.com
Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Dodaj opinięBrak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.