Zatrudnieni bądź współpracujący z różnymi firmami często mylą rodzaje umów. Do umów cywilnoprawnych należy umowa zlecenie i umowa o dzieło, a nie jak się często twierdzi – umowa o pracę. Tych umów nie dotyczą przepisy Kodeksu Pracy. Tym samym nie istnieją w ich obrębie takie określenia jak pracownik czy pracodawca, nie ma też miejsca na interpretowanie ich skutku jako zatrudnienie. Tego typu umowy stosuje się w przypadku, kiedy firma ma do wykonania określone zadanie, a nie chce zatrudniać pracownika.
Czym jest umowa zlecenie?
Najprościej określa się ją jako zlecenie do wykonania. Czynności określone tą umową są zawarte w art. 734 – 751 kc. Strony umowy nazwane są zleceniodawcą i zleceniobiorcą. Zleceniobiorca zawiązując umowę zlecenie zobowiązuje się do wykonywania określonych umową czynności na rzecz zleceniodawcy. Umową tą określone są czynności, zakres tych czynności, ramy organizacyjne i wynagrodzenie. Tym, co odróżnia tą umowę od umowy o pracę jest fakt, że zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności za bezpośredni efekt wynikający z czynności, które są objęte umową.
Czym jest umowa o dzieło?
Umowa o dzieło dotyczy wykonania „dzieła” na które obie strony się godzą i podpisują w tej sprawie umowę regulowaną art. 627 – 646 kc. Specyfiką „dzieła” jest fakt, że musi mieć ono charakter materialny, to znaczy, że można go określić w czasie i w miejscu. Za wykonanie „dzieła” musi być określona stawka finansowa, która jest należna osobie, która je wykonuje. Co ważne – to od wykonawcy dzieła zależy jego efekt.
Szykują się zmiany w umowach cywilnoprawnych – czy pozwoli to je uporządkować, czy spowoduje więcej problemów?
Zmiana ma dotyczyć umów zlecenie oraz umów o świadczenie usług i ustalenia minimalnej stawki godzinowej. Po wprowadzeniu nowych przepisów Państwowa Inspekcja Pracy będzie weryfikować prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń. W związku ze zmianami minimalna stawka godzinowa dla osób wykonujących zlecenie w 2016 roku nie może być mniejsza niż 12 złotych. Zmiana ta jest o tyle istotna, iż wcześniej Państwowa Inspekcja Pracy w żaden sposób nie narzucała treści dotyczących wynagrodzeń i kwestia nie była regulowana wyłącznie na podstawie ustaleń między stronami. Od 17 sierpnia br. w życie weszły już zmiany dotyczące wysokości minimalnej stawki godzinowej, a od 1. września z kolei zmiany dotyczące zamówień publicznych.
fot. librestock.com
Artykuł powstał dzięki uprzejmości Business Intelligence Solutions Sp. z o.o.
***
Business Intelligence Solutions jest firmą działającą w branży szeroko pojętych finansów już od 2004 roku. Okres kilkunastoletniego funkcjonowania na rynku pozwolił nam na maksymalne dopasowanie usług do rosnących potrzeb Klientów oraz zdobycie doświadczenia w wielu dziedzinach.
Głównym zakresem naszej działalności jest outsourcing usług księgowych, podatkowych oraz kadrowo-płacowych. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Klientów systematycznie poszerzamy zakres naszych usług i zapewniamy kompleksową opiekę nad naszymi Klientami. Dzięki bieżącemu wsparciu oferujemy doradztwo w zakresie prawnym, podatkowym oraz finansowym. Podmiotom w organizacji zapewniamy pomoc w zakresie przejścia przez wszelkie procedury związane z rejestracją w stosownych urzędach (Krajowy Rejestr Sądowy, Urząd Skarbowy, Główny Urząd Statystyczny), a funkcjonujące jednostki reprezentujemy przed właściwymi organami administracji państwowej. Na każdym etapie współpracy służymy merytorycznym wsparciem. Ponadto oferujemy możliwość zarejestrowania spółek pod prestiżowym adresem, tuż przy wrocławskim Rynku, wraz z obsługą administracyjną danego podmiotu.
OPIS USŁUG
Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Dodaj opinięBrak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.