CV maksymalnie na jedną stronę czy kreatywna oprawa graficzna życiorysu to jedne z najczęstszych mitów na temat CV.
Często również pokutuje opinia, że zdjęcie w CV jest nawet ważniejsze
niż jego treść. Kandydaci tracą czas na wybór odpowiedniej fotografii
zamiast skoncentrować się na właściwym opisie doświadczenia. Jak
pokazuje jednak badanie eyetrackingowe, przeprowadzone przez Pracuj.pl,
rekruterzy poświęcają zaledwie 3% całego czasu na analizę
zamieszczonych zdjęć. Rekruterzy głównie poświęcają czas na analizę
doświadczenia (58% czasu poświęconego na analizę CV). Kolejne obszary,
które pochłaniają czas rekruterów to wykształcenie (9% czasu), czy
umiejętności kandydata (5% czasu).
- Wśród kandydatów panuje
powszechne przekonanie, że CV powinno zawierać zdjęcie. W rzeczywistości
nie jest ono niezbędne. Rekruterowi pomaga jedynie lepiej zapamiętać
kandydata po spotkaniu, utożsamić daną osobę z określonym
doświadczeniem, czy karierą zawodową. Zwykle to, co ma najistotniejsze
znaczenie, to właśnie dorobek zawodowy kandydata i jego dostosowanie do
potrzeb i oczekiwań przyszłego pracodawcy. Są oczywiście stanowiska - w
szczególności związane z bezpośrednią obsługą klienta - na których
wymagana jest reprezentatywność, ale ta wiąże się głównie ze schludnym,
nienagannym i profesjonalnym wyglądem. Wtedy, profesjonalnie wykonane
zdjęcie będzie mile widziane – mówi Joanna Przybylska z Sigmar Recrutiment Poland.
-
Osoby biorące udział w procesie rekrutacji bardzo często wychodzą z
mylnego założenia, że CV bez zdjęcia zostanie negatywnie ocenione przez
rekrutera, co w efekcie zmniejszy ich szanse na zakwalifikowanie się do
kolejnego etapu rozmów. Wyniki naszego badania pokazują jednak, że
kandydaci niekoniecznie muszą kierować się tą zasadą. Oczywiście, jeśli
fotografia estetycznie koresponduje z dobrze przygotowanym dokumentem,
nic nie stoi na przeszkodzie, aby dany kandydat ją dołączył. Pamiętajmy
jednak, że nie jest to kluczowy element w CV – podkreśla Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie Pracuj.pl.
fot. flickr.com