Częste zmiany w CV - wpływają na korzyść czy niekorzyść pracownika?

Poszukiwanie pracy łączy się często ze stresem. Swoje dokumenty aplikacyjne przygotowujemy długo i dokładnie, aby jak najlepiej zaprezentować się w oczach rekruterów. Zastanawiamy się, które miejsce w rankingu kandydatów zajmiemy i czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę. Jak rekruterzy postrzegają częste zmiany w CV?

Zobacz też: Metoda "Getting Things Done" - na czym polega i jak może pomóc w pracy?

Częste zmiany pracy. Jakie są przyczyny?

Przyczyn częstych zmian miejsc zatrudnienia jest wiele. Od małej pensji po nieodpowiednią atmosferę w firmie lub zakończenie projektu. Najczęściej ostatnia z opcji ma miejsce przy umowie zlecenie lub umowie o dzieło. W przypadku, gdy jest to umowa o pracę, zaczynają się schody. Czy to pracownik jest nielojalny i szybko się nudzi w jednym miejscu? Może nie radzi on sobie na danym stanowisku ze względu na zbyt małe kwalifikacje? Mógł mieć do czynienia również z redukcją etatów. Przyczyny są tak naprawdę indywidualne i trudno określić, które z nich występują najczęściej.

Kiedy częste zmiany w CV są zaletą, a kiedy wadą?

Nie trzeba ukrywać, że gdy już wyróżnimy się spośród kandydatów i zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, nasze CV zostanie dokładnie przeanalizowane. Rekruterzy z łatwością zauważą częste zmiany firm w krótkich odstępach czasu. Może to być rozpatrywane zarówno jako wada, jak i zaleta. Dla młodego pokolenia pracowników praca w jednej firmie przez całe życie jest niemożliwa, w przeciwieństwie do dawnych czasów. Świadczy to o chęci ciągłego rozwoju młodych osób w branży.

Jeśli pracownik spędził wiele lat w jednej firmie, rekruterzy mogą odebrać to jako zakorzenienie się w jednej strukturze, przez co kandydat może mieć problem z zaklimatyzowaniem się w nowym miejscu i zmianę wieloletnich przyzwyczajeń. Patrząc z drugiej strony, osoba często zmieniająca pracę może zostać odebrana jako nieidentyfikująca się z firmą, co z kolei jest wadą.

Sytuacja wygląda inaczej w przypadku studentów. Częste zmiany firm nie są tu odbierane negatywnie. Za naturalne uważa się poszukiwanie branży, w której będą czuli się najlepiej. Rekruterzy widzą dzięki temu, że student zbiera doświadczenie i jest otwarty na nowe wyzwania.

KD

fot. pexels

Źródło: poradnikpracownika.pl