Czterodniowy tydzień pracy jest możliwy - oto wyniki badań

Coraz głośniej w ostatnich czasach mówi się o czterodniowym tygodniu pracy. Badacze niezależnej organizacji Autonomy postanowili sprawdzić, jak taki tryb pracy może wpłynąć na pracowników, jak i zyski firm - oto wyniki. 

Zobacz też: Jak pokonać rozkojarzenie w pracy?

Badania nad czterodniowym tygodniem pracy

Wielkiej Brytanii aż 61 firm podjęło się testu, który miał znacznie skrócić czas pracy bez obniżania pracownikom pensji. Po minionym okresie badacze organizacji Autonomy opublikowali wyniki badań, które jak sami zaznaczają, są one bardzo optymistyczne. Firmy, które wzięły udział w eksperymencie, nie miały sztywnych wytycznych co do czasu pracy, musiały jednak przestrzegać dwóch głównych zasad: należy zachować wysokość pensji pracowników sprzed skrócenia czas pracy oraz należy znacząco skrócić czas pracy. Uczestnicy mogli więc wybrać dowolny dzień w tygodniu, który określili jako wolny, bądź też uciąć liczbę godzin każdego dnia. 

Jak prezentują się wyniki?

Jednym z pierwszych sukcesów badani, o którym można wyraźnie, powiedzieć jest fakt, że 18 z 61 firm po zakończeniu badania ogłosiło, że tego typu zmiany zostaną u nich wprowadzone na stałe. Dużym plusem okazała się również możliwość łączenia pracy z obowiązkami opiekuńczymi. Również ważnym aspektem okazało się zmniejszenie poziomu stresu pracowników, taką odpowiedź podało aż 39% procent badanych. 71% odpowiedziało również, że czuje zmniejszenie objawów związanych z wypaleniem zawodowym. 

A także: Zwolnienie lekarskie na wypalenie zawodowe

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce

Badania skomentował również Piotr Ostrowski przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, który zaznaczył, że wprowadzenie czterodniowego systemu pracy byłby możliwy również w Polsce. Zauważył, że pracowni dzięki temu będą mogli w lepszym stopniu łączyć życie zawodowe z prywatnym, tym samym nie doprowadzi to do kryzysu firm. Dobre samopoczucie osób pracujących pozytywnie wpłynie na ich wydajność, a tym samym kondycję ekonomiczną przedsiębiorstw. Rozwiązania tego typu musiały być jednak dostosowane do branży i konkretnej firmy.

ip

fot. materiały prasowe

Źródło: oko.press.pl