Czy umowa o pracę musi być zawarta na piśmie?

Według art. 29 § 2 K.p. zawarcie umowy o pracę powinno nastąpić w formie pisemnej, jednak przepisy te nie zastrzegają pisemnej formy umowy o pracę pod rygorem nieważności.

Jeśli umowa zostanie zawarta w innej formie jest ona wiążąca dla obu stron. Jednak nie oznacza to równorzędności innych form. Warto mieć świadomość, że w razie sporu w sądzie pracy inne formy umowy są niedogodne dla stron pod względem dowodowym.

Istnieje możliwość ustnego lub dorozumianego zawarcia umowy, która wynika z przepisów Kodeksu cywilnego. Jednak warto wiedzieć, że od 8 września 2016 roku funkcjonuje w prawie cywilnym dokumentowana forma oświadczenia woli. Aby zachować jej ważność wystarczy złożyć oświadczenie woli w formie dokumentu, który pozwala na ustalenie osoby składającej oświadczenie. Tak szeroka definicja pozwala uznać za taki dokument, np. e-mail lub nagraną rozmowę telefoniczną. Jednak na przeszkodzie stosowania tej formy przy zawieraniu umowy o pracę stoi art. 29 § 2 K.p.

Podsumowując, niezawarcie umowy na piśmie nie będzie skutkowało nieważnością podjętych przez strony ustaleń.


foto: pixabay

onet.pl / KM