Czy znajdę pracę za granicą?

3 lata temu rynek Unii Europejskiej otworzył swoje granice dla Polski. Tym samym nastąpił swobodny przepływ towarów i usług, rozpoczęła się migracja ludzi w celu poszukiwania pracy. Swobodny przepływ osób stał się jedną z czterech fundamentalnych zasad Jednolitego Rynku Unii Europejskiej.

Zgodnie z tą zasadą, mamy nieograniczone prawo do przemieszczania się po terytorium Unii Europejskiej, do podejmowania pracy, korzystania ze wszystkich zabezpieczeń socjalnych, mamy prawo do równości w dostępie do miejsc pracy a także do wynagrodzenia.

Można więc sądzić, że znalezienie pracy za granicą to nic prostszego, ale trzeba pamiętać, by wcześniej sprawdzić na jakiego typu zawody i specjalności w danym kraju jest zapotrzebowanie. Oczywiście z tym nie powinno być problemu, ponieważ Unia od lat systematycznie prowadzi badania najbardziej poszukiwanych profesji. Eksperci działają we współpracy z uczelniami, doradzając niezbędne korekty w programach nauczania. Dzięki aktualizacji odpowiadają zmieniającym się wymogom rynku pracy oraz planom zatrudnienia w najbliższych latach.

Zgodnie z najnowszymi badaniami w Unii rośnie zapotrzebowanie na wysokiej klasy lekarzy i konsultantów medycznych wielu specjalności. Ma to związek z procesem starzenia się ludności i z rozwojem chorób cywilizacyjnych. Dlatego poszukiwani są dietetycy, fizjoterapeuci, logopedzi, psychologowie kliniczni, pracownicy socjalni i pielęgniarki.

Z danych rządu Wielkiej Brytanii wynika, że jest tam zapotrzebowanie na inżynierów różnych specjalności. Najbardziej potrzebni są specjaliści w dziedzinie telekomunikacji, systemów zintegrowanych, projektowania i rozwoju systemów elektronicznych. Wyniki badań wskazują, że wciąż rosło będzie zapotrzebowanie na inżynierów z doświadczeniem w branży transportowej - specjalistów ds. przemysłu energii elektrycznej, planistów trakcji kolejowych, inżynierów ds. elektryfikacji. Poszukuje się również inżynierów z minimum trzyletnim doświadczeniem w budowaniu dróg i mostów oraz transportu. Szczególnie poszukiwani są nauczyciele.

Na rynku europejskim brakuje również specjalistów z branży IT i inżynierów ds. transportu powietrznego. Specjaliści zwracają uwagę, że liczą się przede wszystkim umiejętności, niekoniecznie powiązane z wykonywaniem danego zawodu, np. korzystanie z technik komputerowych. Oceniane będą również cechy psychofizyczne kandydatów: samodzielność, kreatywność, elastyczność i mobilność.

Humaniści też będą mieli swoją szansę. Z przewidywań rynku pracy wynika, że będą potrzebni doradcy zawodowi i tzw. pośrednicy edukacyjni, którzy zajmować się będą pracą z dorosłymi (będą bilansować dokonania zawodowe i doświadczenia ludzi, wskazywać możliwości przekwalifikowań i dalszego rozwoju. Duże możliwości realizacji będą mieli tzw. specjaliści od organizacji czasu wolnego i rekreacji - animatorzy kultury, których zadaniem będzie zapewnienie interesujących programów rekreacyjno-sportowych.

Dokładne przykłady zawodów, w których można szukać pracy w Unii Europejskiej podamy w następnym artykule.

Krzysztof Pękala
krzysiek@yes.org.pl
www.yes.org.pl