zmień miasto
Jesteś tutaj:
ZNAJDŹ OFERTĘ PRACY
Rodzaj pracy
 
 
Branża
BRANŻE

Dlaczego nie awansujemy ?

poniedziałek, 15-11-2010 (00:00:00) | komentarze (0)


 

Dlaczego nie awansujemy ?

 

Z każdym stanowiskiem pracy związana jest zazwyczaj określona ścieżka kariery. Awansować możemy na dwóch płaszczyznach: poziomej lub pionowej. Istnieją firmy, które kierują się  odpowiednimi dla siebie wytycznymi np. długością stażu, wynikami pracy, osiągnięciami itp. W innych zaś wystarczy zyskać sympatię szefa i mieć dużo szczęścia.

 

Wielu pracodawców przy awansach ocenia kompetencje, kwalifikacje i zaangażowanie danego pracownika, inni zaś kładą nacisk na efektywność jego działań i osobiste aspiracje.

Musimy jednak pamiętać, że nasz awans nie zależy jedynie od nas samych, na jego wpływ mają zarówno nasi przełożeni jak i współpracownicy oraz podwładni.

Trudno jest awansować osoby, które często zmieniają miejsce pracy, ponieważ do takich osób często podchodzimy z rezerwą i obawą.

Częstą przyczyną braku awansu jest tzw. zaszufladkowanie. Oznacza to przyporządkowanie danej osoby do określonego, ograniczonego typu zadań. Takim osobom nie łatwo jest udowodnić przełożonym, że ich umiejętności są o wiele większe niż te, którymi mieli możliwość wykazywać się do tej pory .

Trudno będzie zdobyć uznanie osobie, która nie utożsamia się z grupą lub wręcz się od niej separuje, nie wspominając o osobach konfliktowych, czy „życzliwych”. Nigdy nie ma pewności, który z współpracowników stanie się następną ofiarą donosiciela.

Awans przez bardzo ścisły związek z szefem, szefową (romans !) – owszem, sposób bardzo przyjemny, ale równie niepewny, ponieważ w tym przypadku istnieje obawa  posądzenia o molestowanie czy lobbing.

Przy awansowaniu przełożony zwraca uwagę na osobowość pracownika, ponieważ nikt nie lubi pracować z ludźmi trudnymi w kontakcie – zarozumiałymi lub, wręcz odwrotnie, nieśmiałymi.

Przy gradacji będzie poddana ocenie również nasza lojalność i uczciwość wobec firmy. Należy uważać w jaki sposób pracownik wyraża się o firmie, kolegach z pracy czy też o samym szefie.

 

 Ewelina Pouboczko

Regionalny Kierownik Operacyjny marki JOBMAN.pl

Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)

Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.

Dodaj opinię

Brak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.

REKLAMA
FB dlaMaturzysty.pl reklama