Jak mówić o swoich słabych stronach na rozmowie kwalifikacyjnej?

Pójście na rozmowę kwalifikacyjną wiąże się z niemałym stresem, nawet tych bardziej doświadczonych pracowników. Każdy chce wypaść przecież jak najlepiej. Często próbujemy się do takiej rozmowy przygotować i szukamy często zadawanych przez pracodawców pytań, aby ułożyć sobie najlepszą z możliwych odpowiedzi. Jak mówić o swoich słabych stronach na rozmowie kwalifikacyjnej?

Zobacz też: Jakie są powody zmiany pracy?

Dlaczego rekruter pyta o słabe strony?

Celem zadania kandydatowi pytania o słabe strony nie jest przekonanie się o tym, dlaczego rekruter nie powinien go zatrudnić. Prawdziwym powodem zapytania o własne wady jest przekonanie się, że potencjalny przyszły pracownik ma świadomość samego siebie, tego, co w nim dobre, a co trzeba poprawić i efektywnie nad tym pracuje. Samorozwój jest bardzo ważnym elementem życia, świadczy też o tym, jak będziemy przykładać się do pracy.

Jak odpowiedzieć na to pytanie?

Przede wszystkim - nie kłam. Kłamstwo nigdy nie przyniosło nic dobrego i tak samo będzie w tym przypadku. Wielu kandydatów powtarza często dwie cechy, jako wady: pracoholizm i perfekcjonizm. Rekruter, słysząc od nas taką odpowiedź, będzie od razu wiedział, że chcemy zaplusować na siłę. Możliwości odpowiedzi na pytanie o słabe strony pracownika jest wiele. Trzeba pamiętać też, aby nie dać się ponieść nadmiernej szczerości. Nikt nie musi wiedzieć, że do późnych godzin nocnych przeglądasz TikToka, a potem spóźniasz się przez to do pracy.

Pierwszą z metod jest spisanie sobie na kartkę własnych negatywnych cech. Potem należy zastanowić się, która z tych wad mogłaby okazać się zaletą lub w pracy na stanowisku, na które aplikujemy. Przykład: praca ma być w większości zdalna. Zatem możemy powiedzieć, że słabą stroną jest nieumiejętność pracy w grupie. Ogólniej mówiąc, musimy zamienić słabą stronę na mocną stronę.

Drugim sposobem jest mówienie o rzeczach, które w kontekście pracy nie są istotne. Można np. powiedzieć o tym, że mamy problem z utrzymaniem diety.

Jak było wspomniane wcześniej, rekruter chce zobaczyć, czy jesteśmy osobami, które chcą korygować swoje wady. Zatem możemy powiedzieć o rzeczach, które powoli staramy się wyeliminować. Jeżeli naszą wadą jest słaba organizacja pracy, możemy powiedzieć, że jesteśmy na etapie walki z tą wadą i zaczęliśmy zapisywać sobie wszystkie zadania do wykonania na liście.

KD

fot. pexels

Źródło: poradnikpracownika.pl