Program „Inwestor w Kapitał Ludzki” od 18 lat wyróżnia organizacje za realizowaną na najwyższym poziomie politykę HR. Wyróżnienie jest szczególne, ponieważ o przyznaniu nagrody w 100% decyduje siła głosu pracowników na temat pracodawcy.
Podczas anonimowego badania satysfakcji i zaangażowania pracowników brane są pod uwagę opinie pracowników na temat obszarów:
1)
ogólna satysfakcja z pracy (m.in. poziom
satysfakcji ze współpracy z przełożonym
i współpracownikami, satysfakcja z warunków w miejscu pracy).
2) zaangażowanie pracowników (m.in. polecanie przez pracowników firmy jako pracodawcy, podchodzenie do swoich obowiązków z zaangażowaniem).
3) relacje (m.in. relacje z przełożonym, współpraca, komunikacja w firmie).
4) kompetencje (m.in. możliwość rozwoju).
5)
pracownik jak ambasador (m.in. polecanie
usług/produktów firmy, zgadzanie się
z wartościami firmy).
Po zakończonym badaniu dokonywana jest analiza wyników. Wyróżniane są organizacje spełniające założenia certyfikacyjne. Jednocześnie realizowane działania na rzecz pracowników są dostrzegane i doceniane przez pracowników.
Wśród nagrodzonych pracodawców jest:
1) Alexander Mann Solutions Poland
2) MAN Bus Starachowice
3) Crown Packaging Polska
4) Dachser
5) Caparol Polska
6) Colliers International Poland
7) Unum Życie TUiR
8) Emitel S.A.
9) SMYK S.A.
Dodatkowa informacja dotycząca pracodawców znajduje się tutaj: https://inwestorwkapitalludzki.pl/laureaci
Organizatorem badania satysfakcji i zaangażowania pracowników jest Experience Institute.
Experience Institute realizuje badania ilościowe i jakościowe wśród firm z przekroju gospodarki. Dba o upowszechnianie stosowania dobrych praktyk w HR i w obszarze Customer Experience.
ip
fot. materiały prasowe
Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Dodaj opinięBrak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.