Praca zdalna w Kodeksie pracy - jakie regulacje przewidziano?

Pandemia COVID-19 była wystawieniem ludzkości na próbę. Musieliśmy poradzić sobie z trzymaniem w zamknięciu. Nastąpiły wielkie zmiany, jeśli chodzi przede wszystkim o systemy pracy. Pracownicy nie mogli pojawiać się w biurach, więc byli zmuszeni wykonywać zawodowe obowiązki z domu. Rząd chce uaktualnić przepisy w Kodeksie pracy o zasady związane z pracą zdalną. O czym będzie mówiła ustawa?

Zobacz też: Czy bezrobotny ma prawo do urlopu?

Nowy rozdział w Kodeksie pracy

Dokładnie 24 maja 2022 roku Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym zawrze się informacje dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Na ten moment o tzw. home office mówi się w kodeksie w art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1842, z późn. zm.). Przepis został wprowadzony ze względu na pandemię i może być stosowany jedynie w sytuacji zagrożenia epidemicznego. Okazuje się, że duża liczba pracowników wolałaby pozostać w systemie hybrydowym, ponieważ home office ma dużo zalet, dlatego postanowiono wprowadzić zmiany.

Regulacje dotyczące pracy zdalnej

Aby wykonywać pracę zdalną, musi dojść do porozumienia dwóch stron umowy o pracę. Może to nastąpić przy podpisywaniu umowy, jak i już w trakcie zatrudnienia. Jeżeli mowa tu o drugiej z wymienionych sytuacji, takie porozumienie może zostać zawarte z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek pracownika - pisemny, bądź elektroniczny. Ustawodawca zakłada, że takie uzgodnienie powinno obejmować:

• fakt pracy zdalnej;
• ustalenie, czy będzie ona całkowita, czy częściowa;
• miejsce świadczenia pracy;
• inne istotne elementy pracy zdalnej, o ile nie są sprzeczne z obowiązującym prawem.

Nowe przepisy mówią także, że pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. Jeśli jednak pracownik będzie zmuszony korzystać z własnego sprzętu, pracodawca musi pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych. Zwrot takich kosztów może nastąpić w wartości realnej lub w formie ustalonego ryczałtu.

KD

fot. pexels.com/pl-pl/@olly/

Źródło: poradnikprzedsieborcy.pl