IT jest jednym z obszarów rynku pracy określanych jako „branża przyszłości”. Potwierdzają to także raporty i analizy rynkowe, które od dłuższego czasu wskazują na niedobór talentów. Pracodawcy nieustannie poszukują osób zarówno z doświadczeniem, jak i takich dopiero rozpoczynających karierę. Jak rozpocząć przebranżowienie w kierunku IT? Agnieszka Grzybowska, doświadczony specjalista w rekrutacji pracowników IT z ramienia marki Experis podpowiada, jak postawić pierwsze kroki w branży, na jakie stanowiska aplikować bez doświadczenia, a także skąd czerpać wiedzę.
Nowy
rok to dobry czas na zmiany, także te związane z pracą oraz karierą.
Wiele osób decyduje się na przebranżowienie i rozpoczęcie nowej przygody
zawodowej w branży IT. Z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”
wynika, że 6 na 10 pracodawców tego obszaru nie może znaleźć pracowników
o odpowiednich, pożądanych umiejętnościach. Jak pokazują dane Job
Market Insight, w 2022 roku w polskiej sieci pojawiło się niemal 368 tysięcy ofert pracy kierowanych do specjalistów branży IT i telekomunikacji.
W porównaniu z innymi sektorami rynku to branża, która poza
możliwościami rozwoju i pracy w międzynarodowych zespołach, oferuje
wysokie zarobki, nawet dla osób stawiających pierwsze kroki w świecie
technologii. Kandydat bez doświadczenia w świecie nowych technologii może liczyć na wynagrodzenie rzędu 5000-6000 złotych brutto.
Kwota ta różni się w zależności od stanowiska na jakie aplikujemy – w
przypadku tego technicznego będzie ono wyższe i może sięgać nawet 7500
złotych brutto. Na najwyższe zarobki mogą liczyć osoby starające się o
stanowisko programisty. Warto zaznaczyć, że płace w IT dość dynamicznie
rosną wraz z doświadczeniem i kolejnymi awansami. Nie dziwi zatem fakt,
że wiele osób decyduje się na przebranżowienie i rozpoczyna swoją nową
przygodę zawodową.
-
Przebranżowienie w kierunku IT nie jest tak proste, jak mogłoby się
wydawać, ale nie niemożliwe. Decydując się na nie, musimy mieć
świadomość o dużym nakładzie pracy oraz systematyczności, jakich wymaga.
Zdobywanie wiedzy warto skrupulatnie zaplanować i wdrożyć w codzienny
harmonogram dnia. Nie jest to zadanie, na które poświęcając 4 godziny w
tygodniu możemy liczyć na jakiekolwiek rezultaty – podkreśla
Agnieszka Grzybowska, menedżerka i doświadczony rekruter w Experis,
firmie specjalizującej się w rekrutowaniu specjalistów IT. Bardzo
ważna jest też dobra znajomość języka angielskiego. - Zwykle od
kandydata wymagane jest swobodne komunikowanie się w języku angielskim w
mowie i piśmie, ze względu na międzynarodowe zespoły, a także
anglojęzyczną dokumentację. Jeśli decydujemy się na zmianę obszaru na IT
zastanówmy się, które z posiadanych już umiejętności możemy wykorzystać
do nowych działań. Może są one wystarczające do tego, by postawić
pierwsze kroki w nowej branży? Praca w tej branży to, poza stanowiskami
czysto technicznymi, także inne role, do których próg wejścia jest
niższy, jak np. analityk biznesowy, tester manualny, project manager czy
scrum master – dodaje.
Inaczej
należy jednak spojrzeć na przebranżowienie w kierunku stanowisk
technicznych. Wówczas należy zastanowić się nad technologią, w jakiej
chcemy pracować.
Zdaniem ekspertki, obecnie najczęściej
kandydaci przebranżawiają się w kierunku programowania w JavaScript
(obszar frontendu), analizy danych, administracji i developmencie baz
danych, programowaniu w języku Python lub Java (technologie backend).
Chcąc zdobyć wiedzę z wymienionych obszarów, pomocne będą webinary czy
inne dostępne bezpłatnie nagrania. – Jeśli ktoś jest wystarczająco
zdeterminowany, będzie w stanie opanować wymagany minimalny poziom
umiejętności posiłkując się tego rodzaju materiałami. Na bezpłatnych
platformach często bywają udostępniane całe kursy np. programowania w
Javie, gdzie moduł po module tłumaczone są podstawowe zagadnienia, a
uczestnicy codziennie mają do wykonania proste zadania praktyczne. Co
ważne, takie szkolenia nagrywane są zwykle przez praktyków. Żeby jednak
nauka przyniosła oczekiwany rezultat trzeba się do niej solidnie
przyłożyć, kluczem do sukcesu są tutaj motywacja, pokora oraz
cierpliwość. Innym rozwiązaniem jest skorzystanie z ofert szkół
programowania, czy bootcampów. Tam prowadzący przekazują podstawową
wiedzę, a w ramach praktyki uczestnicy tworzą pierwsze własne projekty.
Plusem tego rodzaju nauki jest także bezpośredni kontakt z osobami
prowadzącymi zajęcia, możliwość zadawania pytań oraz pomocy przy
realizowanych projektach – dodaje Agnieszka Grzybowska.
Równie
ważne, jak wiedza i znajomość języków obcych, jest zbudowanie
portfolio, które jest istotnym elementem oceny kandydata w procesach
rekrutacji tej branży. Wówczas możemy rozpocząć poszukiwania
pierwszej pracy w świecie IT. Jak podpowiada menedżerka Experis,
kandydaci powinni tutaj postawić na systematyczność, trzymać rękę na
pulsie pojawiających się rekrutacji i konsekwentnie aplikować na
interesujące oferty. – Poszukiwania warto zacząć od własnej
sieci znajomych. Jeśli mamy w niej osoby, które pracują w IT możemy
poprosić o wsparcie, zapytać o możliwość zrealizowania stażu w ich
firmie. Kolejny krok to przygotowanie profesjonalnego profilu na
LinkedIn, który często jest traktowany jako drugie CV kandydata. Wato
skrupulatnie go wypełnić, opisać przebieg nauki, można również wziąć
udział w kilku dostępnych na tej platformie szkoleniach i dołączyć
certyfikaty potwierdzające zdobyte umiejętności. Kolejny krok to aktywne
aplikowanie na pojawiające się oferty pracy. Warto także wysyłać
aplikacje do firm, które w danej chwili nie mają otwartych rekrutacji na
staże lub stanowiska juniorskie, dodając wiadomość opisującą motywację
dotyczącą pracy w danej firmie – podsumowuje ekspertka.
Próg
wejścia do branży IT dla osób nieposiadających wykształcenia
kierunkowego jest wysoki, ale możliwy do przejścia. Warto pamiętać, że
mimo tego, iż proces przebranżowienia i zdobycia pierwszej pracy w IT
bywa trudny oraz czasochłonny, to zakończony sukcesem otwiera nowe
perspektywy zawodowe. Specjaliści mogą szybko liczyć na rozwój ścieżki
kariery, a już po kilku latach pracy spodziewać się wielokrotnie
wyższego wynagrodzenia niż w chwili rozpoczęcia pierwszej pracy.
ip
fot. pixabay
Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Dodaj opinięBrak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.