Badania społeczne pokazują różnice w wynagrodzeniach związane z wieloma cechami. Może to być np. wykształcenie, kolor skóry, płeć. Jeśli uwzględnimy wszystkie te czynniki, wyłoni się pracownik idealny. Zarabiający najwięcej, najbardziej wydajny heros rynku pracy. Kim jest ten człowiek?
Rasa to czynnik na którego punkcie szczególnie przewrażliwieni wydają się Amerykanie. Ze Stanów Zjednoczonych pochodzi też najwięcej badań na ten temat. Okazuje się, że najwyżej wynagradzani są Azjaci. Może to mieć związek ze specyfiką emigracji z Azji, na którą mogą pozwolić sobie przeważnie osoby najlepiej sytuowane i o najwyższych kwalifikacjach. Nieco mniej zarabiają biali. Najniższe są zarobki czarnych (T. Luo, 2009). Nie wgłębiając się bardziej w wyjątkowo kontrowersyjny temat rasy, uznajmy, że nasz idealny pracownik pochodzi z Azji.
Zwykle mężczyźni zarabiają więcej od kobiet. W Polsce przeciętne wynagrodzenie kobiet było niższe od wynagrodzenia mężczyzn o 17% (GUS, 2016). Wynika to głównie z poświęcania czasu i energii na opiekę nad dziećmi.Tezę taką potwierdzają zarobki kobiet niezamężnych, które jedynie nieznacznie ustępują mężczyznom (A. Chiodo, M. Owyang, 2003). Co ciekawe żonaci mężczyźni zarabiają więcej od kawalerów. Naukowcy nie są pewni przyczyn takiego stanu rzeczy. Być może panowie bez pieniędzy nie mogą sobie pozwolić na ożenek. A może to efekt wsparcia i motywacji jakie zamężni otrzymują od żon (Y. Cohen, Y. Haberfeld, 1991). Zauważono także, że geje zarabiają mniej od heteroseksualnych mężczyzn, a lesbijki więcej od heteroseksualnych kobiet (N. Drydakis, 2014). Reasumując nasz idealny pracownik jest mężczyzną i ma żonę.
Osoby z wyższym wykształceniem zarabiają więcej. Prócz poziomu
wykształcenia liczy się także kierunek studiów. Osoby po kierunkach
technicznych zarabiają więcej od absolwentów studiów humanistycznych.
Do wykształcenia możemy zaliczyć także język obcy. Z najpopularniejszych
języków najużyteczniejszy będzie angielski. Wśród niszowych największy
wzrost wynagrodzenia da nam chiński. Skoro nasz idealny pracownik
pochodzi z Azji, taka kombinacja będzie całkiem prawdopodobna.
Dłuższy staż pracy zwiększa wynagrodzenie. Czemu pracownicy doświadczeni
zarabiają więcej? Zwykle są wydajniejsi, więc pracodawcy bardziej
opłaca się zwiększyć pensję, by nie podkupiła go konkurencja. W Polsce
najlepiej obecnie zarabiają informatycy i finansiści. Tak więc nasz
idealny pracownik byłby informatykiem lub finansistą z wieloletnim
stażem. Powiedzmy, że programował od małego i ukończył finanse
i rachunkowość na prestiżowym Uniwersytecie Pekińskim.
Przyglądając się życiorysom „ludzi sukcesu” możemy podzielić ich na dwie kategorie: przedsiębiorców i wybitnych specjalistów. Przedsiębiorcy nie są przedmiotem naszego zainteresowania. Niemniej jednak osoby piastujące wysoko wynagradzane stanowiska kierowników i dyrektorów, muszą wykazywać się nie lada przedsiębiorczością. Dlatego nasz pracownik idealny jest wybitnym specjalistą, który dzięki talentom menadżerskim został kierownikiem, a następnie dyrektorem firmy. Do tego zrobił MBA (Magisterskie Studia Menadżerskie) – dyplom zwiększający wynagrodzenie menadżerów średnio o połowę. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń dyrektorzy zarabiali w 2015 roku średnio 11 500 PLN - ponad 4 razy więcej od pracowników szeregowych.
Inteligencja jest pozytywnie skorelowana z wynagrodzeniem (Y. Ganzach,
2011). Najważniejsza na rynku pracy jest „inteligencja matematyczna”.
Pozwala ona także lepiej zarządzać swoimi finansami. Wpływ wysokiej
inteligencji na wynagrodzenia objawia się zwykle dopiero w późniejszym
okresie kariery. Tutaj znowu idealnie pasowałby informatyk i finansista
z wieloletnim stażem. Wśród cech charakteru najbardziej na wynagrodzenia
wpływały sumienność i ekstrawersja. Ugodowość poważnie obniża pensje
mężczyzn na początku kariery(E. Nyhus, E. Pons, 2015). Inteligencja
i osobowość są dziedziczone w ponad połowie przypadków. Nasz idealny
informatyk/finansista jest sumiennym i asertywnym ekstrawertykiem
mającym bardzo inteligentnych rodziców.Skoro już przy rodzicach jesteśmy
- okazuje się, że zarobki dzieci często są na podobnym poziomie
do zarobków rodziców. Rodzice idealnego pracownika zarabiali dużo.
Dodatkowo zadbali o to, by umiał obracać się w towarzystwie i poznał
kogo trzeba. Znajomości to istotny czynnik wpływający na szanse kariery.
Osoby zdrowe zarabiają więcej. Jednocześnie osoby zarabiające więcej są zdrowsze (M. Benzeval i inni, 2000). Zdrowie wiąże się z urodą, która także zwiększa wynagrodzenie (V. Gvozdenodic, 2013). Statystycznie wysocy zarabiają więcej (są także inteligentniejsi).Z bardziej kuriozalnych cech związanych z wyższym wynagrodzeniem wymienić warto posiadanie wąsów (American MustacheInstitute, 2009). Nasz informatyk/finansista jest wąsatym, tryskającym zdrowiem dwumetrowym przystojniakiem.
Najwyższe zarobki występują w wielkich miastach i w dużych firmach. W Polsce firmy zagraniczne płacą więcej. Dlatego najlepiej pracować w stolicy dla międzynarodowej korporacji. Przyjmijmy, że nasz idealny pracownik pracuje jako dyrektor finansowydużej międzynarodowej firmy z branży IT z siedzibą w Warszawie. W weekendy dorabia jako zdalny konsultant ds. cyberbezpieczeństwa nowojorskiej korporacji finansowej.
Źródło: wynagrodzenie.pl
Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Dodaj opinięBrak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.