Typy umów – która najlepsza?
Studia to czas nauki i zabawy,
ale też doskonały okres na zdobycie pierwszego doświadczenia. Zanim zaczniesz
pracę, zadbaj o to, aby wszelkie ustalenia z pracodawcą zostały spisane na
papierze w dwóch egzemplarzach i podpisane przez obie strony umowy. Jest to
bardzo ważne, ponieważ tylko dzięki takiemu dokumentowi możesz dochodzić swoich
praw, jeśli pracodawca nie wywiąże się z ustalonych wcześniej warunków. Jaką
umowę podpisać? Umowa zlecenie, umowa o
dzieło czy umowa o pracę – która z nich jest najlepsza dla studenta?
Przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie plusów i minusów każdej z nich. Spójrz:
UMOWA ZLECENIE:
Wady:
- wykonywana praca nie wlicza się do stażu pracy
- brak prawa do urlopu wypoczynkowego (można skorzystać z urlopu
po uzgodnieniu tego faktu z pracodawcą, ale jest on bezpłatny)
- brak wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
- brak ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem
- brak prawa do płatnego zwolnienia chorobowego
- brak możliwości korzystania z bezpłatnej pomocy lekarskiej
(chyba że płaci się samodzielnie dobrowolne ubezpieczenie chorobowe)
- brak prawa do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
- w przypadku zaskarżenia pracodawcy należy ponieść wszelkie
koszty sądowe
- jeśli jest to jedyna praca, jaką się wykonuje, od wynagrodzenia zostanie
potrącone obligatoryjne ubezpieczenie emerytalno-rentowe oraz zdrowotne
- obowiązek opłacania ubezpieczenia wypadkowego, jeśli zlecenie wykonywane jest
w siedzibie zleceniodawcy
- ma charakter nieodpłatny, jeśli nie ma w niej zapisu o
wysokości wynagrodzenia
Zalety:
- można podpisać nieskończenie wiele takich umów z dowolną
ilością firm bez powiadamiania o tym poszczególnych pracodawców
- możliwość samodzielnego ustalenia godzin i miejsca pracy
- możliwość natychmiastowej rezygnacji z pracy (chyba że w
umowie istnieje inny zapis)
- możliwość powierzenia swoich obowiązków innej sobie po
zgłoszeniu tego faktu pracodawcy
- brak kierownictwa
- w oparciu o ten typ umowy może pracować nawet dziecko
powyżej 13 r.ż. za zgodą rodziców
UMOWA O DZIEŁO:
Wady:
- wykonywana praca nie wlicza się do stażu pracy
- jeśli pracodawca uzna, że dzieło zostało nienależycie
wykonane (zła jakość dzieła lub przekroczenie terminu wykonania), może wypłacić
niższe wynagrodzenie lub całkowicie odmówić wypłacenia wynagrodzenia
- brak wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach
- brak ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem
- brak prawa do płatnego zwolnienia chorobowego
- w przypadku zaskarżenia pracodawcy należy ponieść wszelkie
koszty sądowe
- brak możliwości korzystania z bezpłatnej opieki medycznej
- brak prawa do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
Zalety:
- dobrowolność w sposobie wykonania dzieła
- możliwość samodzielnego ustalenia godzin i miejsca pracy
- brak kierownictwa
UMOWA O PRACĘ:
Wady:
- miejsce i czas wykonywanej pracy jest dokładnie określony
w umowie
- brak możliwości powierzenia swoich obowiązków innej osobie
- pracodawca ma prawo do zmiany zakresu obowiązków w czasie
trwania umowy
- stała kontrola ze strony kierownictwa
Zalety:
- zagwarantowane minimalne wynagrodzenie (tj., 1386 zł
brutto w 2011 r.)
- ochrona dzięki kodeksowi pracy
- pracodawca odprowadza składki ZUS
- określona data wypłaty wynagrodzenia
- wykonywana praca wlicza się do stażu pracy
- prawo do urlopu wypoczynkowego
- prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
- prawo do wynagrodzenia za czas choroby i za nadgodziny
- odprawa przy rozwiązaniu umowy z powodów dotyczących
pracodawcy
- możliwość korzystania z bezpłatnej opieki medycznej
Jaki zatem typ umowy jest najlepszy dla studenta? Taki, który zapewni
Ci najwyższe wynagrodzenie! To jednak pracodawca proponuje rodzaj umowy,
jaki z Tobą podpisze. Zaznaczamy, że nie ma przy tym całkowitej dobrowolności,
ponieważ umowa musi być dobrana do
rodzaju wykonywanej pracy. Najpowszechniej stosowane są umowy zlecenia i
umowy o dzieło, ponieważ w obu tych przypadkach pracodawca nie musi opłacać
składek ZUS za studentów, którzy nie ukończyli jeszcze 26. roku życia. Niestety
zdarzają się również pracodawcy, którzy nie chcą podpisać żadnej umowy,
zapewniając przy tym pracującego studenta, iż dzięki temu dostanie wyższą
pensję. Kiedy pracodawca nie musi odprowadzać za Ciebie podatków i składek, to
rzeczywiście możesz liczyć na wyższe wynagrodzenie, ale możesz też nie dostać
go w ogóle, dlatego wystrzegaj się umów ustnych opartych jedynie na uczciwości
pracodawcy.
Autor: Anna Kościelna
www.recruit.pl
Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Dodaj opinięBrak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.