Umowa o pracę a praca tymczasowa - jakie są różnice?

Zatrudnienie na umowę o pracę a umowę o pracę tymczasową dzieli dużo, ponieważ regulują je dwie inne ustawy. Czym różnią się od siebie te dwie formy zatrudnienia?

Zobacz też: Urlop wypoczynkowy - jak obliczyć jego długość?

Strony umowy o pracę a pracy tymczasowej

Przepisy prawne dotyczące zatrudnienia pracownika na umowę o pracę są regulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 22 pracownik zobowiązuje się wówczas do wykonywania określonych obowiązków w wyznaczonym przez pracodawcę czasie i pod jego kierownictwem. Pracodawca natomiast zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem. Stronami są więc pracownik i pracodawca. Przy zawieraniu umowy o pracę tymczasową w nawiązaniu stosunku pracy biorą udział trzy strony: agencja pracy tymczasowej, pracodawca użytkownik i pracownik tymczasowy. Ostatni zostaje zatrudniony na podstawie skierowania od agencji, które jest wydawane na określony czas. Pracodawca użytkownik to osoba, korzystająca z usług agencji pracy tymczasowej.

Czas trwania umów

Pracownik tymczasowy zobowiązuje się do wykonywania obowiązków, zleconych przez pracodawcę użytkownika zadań:

• o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym,
• których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe,
• których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy użytkownika na okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Czas ten jest regulowany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Umowa o pracę może być zawierana w każdym przypadku na czas określony, nieokreślony lub okres próbny. Okres zatrudnienia na czas określony między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy.

Wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia, które otrzyma pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jest zależna od decyzji pracodawcy. Tak samo dzieje się w przypadku pracownika tymczasowego. Natomiast jego zarobki powinny być analogiczne do tych, które otrzymują pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika. O wysokości tego wynagrodzenia pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej pisemnie.

KD

fot. pexels

Źródło: kadrywpigulce.pl