Urlop wypoczynkowy - jak obliczyć jego długość?

Czas płatnego urlopu to jeden z bardziej wyczekiwanych momentów przez pracowników. Dni takiego wypoczynku są zależne od stażu pracy. Jak obliczyć ilość dni urlopu wypoczynkowego?

Zobacz też: Pracodawco, pracowniku, pamiętajcie o swoich obowiązkach!

Urlop wypoczynkowy - komu przysługuje?

Urlop wypoczynkowy dotyczy osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Mowa o tym w art. 152 § 1 Kodeksu pracy oraz w nadrzędnym dokumencie, czyli Konstytucji RP, co oznacza, że jest to jedno z podstawowych praw pracownika. Celem takiego urlopu jest regeneracja sił do dalszej pracy. Pracodawca nie może więc decydować o tym, co urlopowicz będzie w tym czasie robił, jednak może wpłynąć na to, kiedy otrzyma należne dni wolne. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależny jest od czasu pracy:

• 20 dni na rok, kiedy pracuje w ramach umowy o pracę krócej niż 10 lat
• 26 dni na rok, kiedy pracuje w ramach umowy o pracę co najmniej 10 lat

Wynika z tego, że pracownik, który przepracował mniej niż 10 lat, otrzyma 20 dni urlopu w roku, natomiast ten, pracujący powyżej 10 lat - 26 dni.

Okres zatrudnienia a lata nauki

Co bardzo istotne w kwalifikowaniu do urlopu, to wzięcie pod uwagę lat edukacji.:

zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,

średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,

szkoły policealnej – 6 lat,

szkoły wyższej – 8 lat.

Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. – Art. 155 Kodeksu Pracy.

W przypadku zatrudnienia na okres próbny należy się 1/12 dni urlopowych za każdy przepracowany miesiąc.

Ekwiwalent za dni urlopowe

Jeśli dni urlopowe nie zostaną w pełni wykorzystane, a umowa o pracę wygaśnie lub zostanie rozwiązana, wówczas pracownikowi należy się ekwiwalent, czyli wynagrodzenie, jakie otrzymałby pracując w niewykorzystanych dniach urlopu wypoczykowego. Wysokość tej pensji oblicza się na podstawie średniej z ostatnich 3 miesięcy.

KD

fot. pexels

Źródło: rockespace.pl