Zdarza się, że pracownicy mają do załatwienia sprawy, które mogą zostać wykonane jedynie w godzinach pracy. Ma więc możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Wymaga to jednak odpracowania. Kiedy należy to zrobić?
Zobacz też: Trzynasta pensja - ile wynosi i kto ma prawo ją otrzymać?
Kodeks pracy o wyjściu z firmy w celu załatwienia spraw osobistych w godzinach pracy mówi w dwóch miejscach: art. 141 i art. 151 § 2. Pierwszy artykuł traktuje o tym, iż może wprowadzić w trakcie pracy jedną przerwę niewliczoną do czasu pracy na załatwienie spraw osobistych lub np. spożycie posiłku. Taka przerwa nie może przekraczać 60 minut. Za ten czas pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia i nie wymaga on odpracowania.
W drugim z artykułów umożliwiono pracownikowi wyjście z pracy w celu załatwienia spraw osobistych na jego wniosek. Taką przerwę trzeba jednak odpracować. Odpracowanie nie może naruszać jednak przepisów Kodeksu pracy, które mówią, że ten czas:
Kodeks pracy nie określa przedziału czasu, w którym trzeba odpracować godziny wyjścia prywatnego. Zatem może się to stać zarówno przed faktem, jak i po. Przyjęło się jednak, aby pracownik odpracował wyjście w tym samym miesiącu, w którym wyjście prywatne miało miejsce. Jeśli tego nie dokona w tym okresie, nie otrzyma pełnego wynagrodzenia - będzie ono pomniejszone o godziny wyjścia prywatnego. Stanowi o tym art. 80 Kodeksu pracy, który mówi o tym, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Ewentualne rozliczenie może odbyć się w kolejnych miesiącach.
KD
fot. pexels
Źródło: poradnikpracownika.pl
Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Dodaj opinięBrak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.