zmień miasto
Jesteś tutaj:
ZNAJDŹ OFERTĘ PRACY
Rodzaj pracy
 
 
Branża
BRANŻE

Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy się je stosuje i jakie są tego konsekwencje?

poniedziałek, 21-11-2022 (00:00:00) | komentarze (0)


Zwolnienie dyscyplinarne to sytuacja, kiedy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wcześniejszego wypowiedzenia. Kiedy można zastosować tzw. dyscyplinarkę? Jakie są jej konsekwencje dla pracownika?

Zobacz też: Czego lepiej nie mówić szefowi, czyli jakich zwrotów unikać w pracy?

Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy się je stosuje i jakie są tego konsekwencje?Dyscyplinarka w prawie pracy

O zwolnieniu dyscyplinarnym w Kodeksie Pracy mowa w art. 52.:

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

  1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
  2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
  3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Takie zwolnienie stosuje się w przypadku umowy o pracę niezależnie od jej typu (cały etat czy jego część, okres próbny itd.). Z powyższego artykułu wynika, że pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie w przypadku utraty prawda do wykonywania zawodu, popełnienia przestępstwa lub ciężkiego naruszenia obowiązków służbowych, np. przyjście do pracy w stanie nietrzeźwości.

W piśmie, w którym pracodawca oświadcza, że zwalnia Cię dyscyplinarnie, muszą się znaleźć:

  • dane pracodawcy/pieczęć zakładu pracy,
  • dane pracownika,
  • informacja o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • przyczyna, dla której pracodawca decyduje się rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym,
  • pouczenie pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy,
  • podpis pracodawcy oraz pracownika.

Konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego

Po otrzymaniu tzw. wilczego biletu zostaje on w dokumentach pracowniczych na zawsze. Taki wpis może utrudniać późniejsze poszukiwanie nowej pracy. Poza tym tracisz dni wolne na poszukiwanie zatrudnienia oraz nie możesz pobierać zasiłku dla bezrobotnych. Warto pamiętać, że pracownik nie ma obowiązku umieszczać informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym w CV. Do tego jednak nietrudno dotrzeć, ponieważ będzie to uwzględnione w świadectwie pracy, którego większość pracodawców oczekuje, jako załącznik w dokumentach aplikacyjnych.

KD

fot. pexels.com/pl-pl/@mikhail-nilov/

Źródło: interviewme.pl

Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)

Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.

Dodaj opinię

Brak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.

REKLAMA
FB dlaMaturzysty.pl reklama