Polemika
nad tym czy płaca minimalna ma więcej plusów, czy minusów może budzić
kontrowersje ponieważ nie wszystkie argumenty mają taką samą wagę, a problem
należy rozpatrywać całościowo. Sprzeciw dla płacy minimalnej nie jest
ukierunkowany jedynie w stronę jej całkowitego zniesienia. W społeczeństwie
toczy się swoista dyskusja nad tym, jak dynamicznie podnoszone minimalne
wynagrodzenie może wpłynąć na gospodarkę, przedsiębiorców i pracowników.
Postarajmy się przeanalizować plusy i minusy takiej regulacji w odniesieniu do
trzech najważniejszych grup interesów: pracowników, przedsiębiorców,
państwa.
Plusy dla pracujących
- Ograniczenie wyzysku pracowników.
Przedsiębiorcy, którzy mało płacą swoim pracownikom (bo są na przykład jedynym
dużym pracodawcą w najbliższej okolicy), a sami osiągają ogromne zyski, poprzez
odgórne regulacje państwowe w formie płacy minimalnej, są zmuszeni aby płacić
więcej. Wpływa to na wzrost poziomu życia pracujących i ich rodzin.
- Wyższe świadczenia emerytalne w przyszłości.
Wysokość emerytury jest uzależniona od wysokości osiąganych wynagrodzeń.
Wysokość płacy minimalnej ma więc bezpośrednie przełożenie na wysokość
późniejszych emerytur osób niewykwalifikowanych lub nisko wykwalifikowanych,
które otrzymują stawkę minimalną.
- Redukcja rozwarstwienia społeczeństwa pod
względem dochodów. Zmniejsza się wielkość współczynnika Giniego(1).
Według najnowszych danych Eurostatu w 2007 roku wysokość tego współczynnika w
Polsce wyniosła 32,2, a w 2013 roku 30,7 (dla porównania średnia unijna w 2013
roku wyniosła 30,5, wysokość współczynnika w Norwegii
osiągnęła 22,7, a na Łotwie 35,2). Wraz ze wzrostem płacy minimalnej w Polsce
jest mniejsza dysproporcja w dochodach ludności.
- Redukcja ubóstwa. Międzynarodowa
Organizacja Pracy zaleca wprowadzenie płacy minimalnej w krajach rozwijających
się w celu redukcji ubóstwa.
Odbierz indywidualny raport o zarobkach. Sprawdź, ile zarabiają inni na podobnych stanowiskach.
Plusy dla przedsiębiorców
- Zmniejszenie rotacji. Pracownicy,
którzy dzięki nowej, wyższej stawce minimalnego wynagrodzenia dostają wyższą
pensje, rzadziej chcą zmieniać pracę. Płacę minimalną zazwyczaj otrzymują nisko
wykwalifikowani robotnicy, więc pracodawcy nie są skłonni płacić więcej takim
osobom. Ponadto jeżeli pracownicy czują, że ich wynagrodzenie jest odpowiednio
wysokie przywiązują się do pracodawcy.
- Wzrost wydajności pracy. Pracownicy,
których wynagrodzenie zwiększa się dynamicznie, poprzez wysoki coroczny wzrost
płacy minimalnej odczuwają satysfakcję i pracują wydajniej. Dzieje się tak
pomimo, że takie podwyżki są w firmach na drodze odgórnych regulacji
państwowych. Zdarza się jednak, że wzrost wydajności pracy jest skutkiem
wysokiej presji ze strony pracodawcy.
Plusy dla państwa
- Wzrost gospodarczy. Wzrost dochodów
ludności doprowadza do wyższej konsumpcji, co z kolei prowadzi do wzrostu
gospodarczego. Entuzjaści płacy minimalnej i jej dynamicznego wzrostu uważają,
że jej wysokość przekłada się na wzrost gospodarczy. Co ciekawe, odwrotnymi
argumentami operują przeciwnicy.
- Wzrost dochodów państwa z podatków. Jak
mówił Benjamin Franklin: „W życiu tylko dwie rzeczy są pewne – śmierć i
podatki”. Wraz ze wzrostem, płacy rośnie wysokość odprowadzanych podatków,
zarówno przez zatrudnionego jaki pracodawcę. Zasila to budżet nie tylko
państwa, ale również znaczny odsetek z podatku trafia do gmin.
- Redukcja ubóstwa. Jest to dobra
wiadomość nie tylko dla osób o bardzo niskich dochodach ale i dla państwa, gdyż
zmniejszają się wydatki na pomoc socjalną oraz nie ma konieczności podejmowania
innych środków zaradczych.
Minusy dla pracujących
- Wzrost bezrobocia. Wysoka płaca
minimalna zmniejsza skłonność do zatrudniania nowych pracowników, a co za tym
idzie prowadzi do pogłębienia bezrobocia, często w najbiedniejszych regionach.
Na tym wszystkim najbardziej cierpią młodzi i jeszcze niedoświadczeni
pracownicy. Co gorsza, niektórzy pracodawcy, aby nie ponosić strat muszą
zwolnić część dotychczas zatrudnionych.
- Rozrost szarej strefy. Pracodawcy
zaczynają zatrudniać na czarno. W ten sposób uciekają przed wysokimi podatkami,
a co więcej mogą zatrudniać pracowników za stawkę niższą niż ustawowe minimum.
Przez takie działania ze strony firm, pracownicy nie mają płatnych urlopów, nie
posiadają ubezpieczeń zdrowotnych, rentowych, chorobowych, emerytalnych itp.
- Pogorszenie sytuacji ekonomicznej i
życiowej osób, którym wzrost płacy minimalnej miałby pomóc. Według
przeciwników płacy minimalnej paradoksem jest to, że najczęściej jej wzrost
uderza właśnie w najbiedniejszych.
- Wyższe ceny – inflacja. Tworzy się samo
zapętlające się koło. Inflacja napędza wzrost płacy minimalnej (wynagrodzenie
to rośnie między innymi o prognozowaną stopę inflacji na przyszły rok), a ona z
kolei napędza inflację. To oznacza, że realna siła nabywcza osób, których
wynagrodzenie jest równe stawce minimalnej rośnie tak naprawdę niewiele.
- Cena urzędowa. Jest to sztuczna cena za
pracę, która nie ma odzwierciedlenia w realiach rynkowych i nie jest
uzależniona od poziomu zysków przedsiębiorstwa.
Minusy dla przedsiębiorców
- Podniesienie kosztów pracy. Obecnie
(2015 rok) płaca minimalna wynosi 1 750 PLN brutto. Nie wszyscy pracownicy
zdają sobie sprawę, że całkowity koszt pracodawcy, przy takiej wysokości wynagrodzenia
to 2 110,68 PLN, czyli 360,68 PLN to koszty ubezpieczeń ZUS, składki na FP i
FGŚP ponoszone przez firmę. W 2016 roku wynagrodzenie minimalne ma wynieść 1
850 PLN brutto. Dla pracodawcy oznacza to dodatkowy wzrost wydatków na płace,
nie tylko o 100 PLN, ale i również o koszty nie ujęte w wynagrodzeniu brutto.
Całkowity koszt pracodawcy wyniesie więc 2 231,28, czyli 381,28 PLN to składki
opłacane przez pracodawcę. Wysoki wzrost płacy minimalnej może zachwiać
firmami, które działają na granicy opłacalności.
- Spadek konkurencyjności. Wyższe koszty
pracy w firmie przyczynić się do tego, że będzie ona zmuszona podnieść cenę
swoich towarów. Oznacza to spadek konkurencyjności firmy na rynku krajowym i
zagranicznym.
- Efekt domina. Wzrost wynagrodzenia pracowników,
którzy znajdują się na stanowiskach szeregowych powoduje roszczenia innych,
wyżej usytuowanych w hierarchii pracowników. Nie chcą być dyskryminowani i
również domagają się wzrostu swoich płac. Oznacza to, że niejednokrotnie wzrost
płacy minimalnej pociąga za sobą większy niż przewidywano wzrost kosztów pracy,
które ponosi firma.
- Upadek przedsiębiorstw (koszty pracy stanowią dużą część kosztów
całkowitych przedsiębiorstw, szczególnie w firmach z branży usług). W
najgorszym wypadku, wysoka płaca minimalna może doprowadzić do upadku
przedsiębiorstw. Szczególnie w przypadku firm działających głównie w oparciu o
nisko wykwalifikowaną siłę roboczą. Wysokie wynagrodzenie minimalne może stać
się przysłowiowym gwoździem do trumny. Według internetowego badania
ankietowego, przeprowadzonego przez Kontakt24, 42% respondentów opowiada się za
tym, aby minimalne wynagrodzenie było wyższe niż 2 400 PLN brutto. Po 13%
uważa, że 2 100 – 2 200 PLN lub 2 250 – 2350 PLN brutto. Niewielki odsetek
obywateli zdaje sobie sprawę z tego jak tak gwałtowna zmiana, a co za tym idzie
tak wysoki wzrost wynagrodzenia minimalnego, wpłynie
nie tylko na koszty firm, ale i całą gospodarkę kraju.
Minusy dla państwa
- Rozrost szarej strefy. Jest to
negatywne zjawisko nie tylko z punktu widzenia pracowników, ale również
państwa, gdyż zmniejszają się wpływy z podatków do budżetu, a osoby
potencjalnie bezrobotne korzystają z nieprzysługujących im zasiłków socjalnych.
- Wyższe ceny – inflacja. Prowadzi ona do
dewaluacji waluty krajowej.
- Trudność w ustaleniu optymalnej płacy.
Według ustawy płaca minimalna powinna wzrastać o 2/3 wzrostu PKB i prognozowaną
inflacje na przyszły rok, jednak nie zawsze tak jest, ponieważ wysokość płacy
minimalnej jest następnie przedmiotem negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej.
Czasami wzrosty nie są dostosowane do wzrostu gospodarki, są zbyt wysokie i nie
mają przełożenia na wzrost produktywności.
- Problemy budżetowe. Wysokość
wynagrodzenia minimalnego jest punktem odniesienia dla innych pensji, nie tylko
w sektorze prywatnym, ale i budżetowym. Ponadto, od wysokości płacy minimalnej
uzależnione są inne świadczenia publiczne. Wysokie wzrosty tego wynagrodzenia
mogą wpłynąć na zwiększenie wydatków kraju, a w konsekwencji pogłębić deficyt
budżetowy.
Źródło: wynagrodzenia.pl
fot. pixabay.com
Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Dodaj opinięBrak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.