W Polsce aż 66% organizacji ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. To wynik o 6 punktów procentowych mniejszy niż w 2023 roku (72%), a
także niższy niż średnia globalna (75%) – tak wynika z opublikowanego
dziś raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Badanie pokazuje, że
najtrudniejszymi do znalezienia wśród kandydatów są umiejętności z
obszaru IT & analizy danych, co sygnalizuje 23% organizacji, a także
te techniczne, o czym mówi 22% firm znad Wisły. Chcąc przeciwdziałać
niedoborowi talentów, organizacje chcą m.in. zwiększyć elastyczność
pracowników w zakresie miejsca i czasu pracy, a także podwyższać
wynagrodzenie.
Niedobór talentów
Najnowszy
raport ManpowerGroup wskazuje, że organizacje w Polsce deklarują
największą trudność w zrekrutowaniu odpowiednich kandydatów z
kompetencjami w obszarze IT & analizy danych, o czym sygnalizuje 23% respondentów. Na drugim miejscu znalazły się umiejętności techniczne
(22%), a następnie te z zakresu logistyki & operacji (19%),
sprzedaży & marketingu (19%), a także obsługi klienta (18%).
–
Choć wciąż poziom niedoboru talentów w Polsce jest wysoki, spadek o 6
punktów procentowych w porównaniu z zeszłorocznych badaniem wskazuje na
to, że sytuacja na polskim rynku zaczyna nieco się poprawiać – mówi
Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce i dodaje,
że globalnie rekrutacja kandydatów o pożądanych umiejętnościach jest dla
firm jeszcze większym wyzwaniem, wskazuje na nie bowiem 75%
pracodawców. – Rynek pracy przechodzi technologiczną
transformację, szybko dążąc ku wykorzystaniu sztucznej inteligencji,
digitalizacji i automatyzacji wielu procesów, dlatego właśnie
umiejętności pracowników z zakresu IT & analizy danych są tymi
najbardziej poszukiwanymi przez organizacje. Pomimo wielu wyzwań
rynkowych, pracodawcy nieustannie powinni skupiać się na pracownikach,
ich nastrojach, utrzymaniu talentów w przedsiębiorstwach. Kładąc nacisk
na rozwój, upskilling lub reskilling w obrębie organizacji, będą w
stanie zbudować zespoły z najlepszymi ekspertami na rynku dostosowując
je jednocześnie do ewoluującego rynku pracy – dodaje ekspert.
Finanse & nieruchomości z największą konkurencją o pożądane talenty
Branżą,
w której pracodawcy mówią o największych wyzwaniach rekrutacyjnych są
finanse & nieruchomości – aż 74% organizacji z tego sektora
deklaruje problem ze znalezieniem odpowiednich do pracy kandydatów.
Wysoki deficyt w tym zakresie odczuwają też organizacje z obszaru dóbr
& usług konsumenckich (71%) oraz energetyki & usług komunalnych
(70%). O trudności w rekrutacji pracowników z pożądanymi umiejętnościami
na podobnym poziomie mówią także firmy sektora transportu logistyki
& motoryzacji (69%), a także nauk przyrodniczych & opieki
zdrowotnej (68%).
Duże firmy z najmniejszymi wyzwaniami rekrutacyjnymi
Raport
ManpowerGroup uwzględnia podział na sześć wielkości organizacji. Dane
wskazują, że na największe wyzwania w rekrutacji kandydatów o pożądanym
profilu wskazują organizacje mające w swoich strukturach 250-999
pracowników (71%) oraz ponad 5000 zatrudnionych osób. Na niedobór
talentów na podobnym poziomie wskazują także pracodawcy z zespołami
liczącymi 10-49 (67%), a także 50-249 pracowników. Nieco mniejszy
problem z obsadzeniem stanowisk pożądanymi kandydatami mają pracodawcy z
kadrą nieprzekraczającą 10 osób (63%). Najniższy niedobór odpowiednich
kandydatów deklarują natomiast firmy zatrudniające 1000 – 4999 talentów.
–
Można śmiało stwierdzić, że gwarantem sukcesu na rynku pracy jest
umiejętność zwinnego dopasowywania się do zmieniającego się świata,
gotowość do ponoszenia kontrolowanego ryzyka. Istotne jest też sprawne
korzystanie z technologii, sztucznej inteligencji, wyjście poza strefę
komfortu, oraz jasno zdefiniowane mądre przywództwo, włączając w to
konieczność i umiejętność poodejmowanie niepopularnych decyzji. Dla
kandydatów kluczowa jest potrzebaciągłego uczenia się oraz rozwoju
kompetencji, adaptacji do szybko zmieniających się technologii. Rynek
pracy nieustannie potrzebuje specjalistów z umiejętnościami IT, nie
uciekniemy bowiem od wszechobecnej cyfryzacji i automatyzacji – mówi Szymon Rudnicki, dyrektor Talent Solutions ManpowerGroup w Polsce.
Firmy chcą inwestować w rozwój talentów
Respondenci
znad Wisły, którzy zadeklarowali w badaniu niedobór kandydatów o
pożądanych umiejętnościach, zostali także zapytani o to, jakie działania
zamierzają podjąć, by przeciwdziałać temu zjawisku. Najwięcej z nich w
celu wypełnienia tej luki planuje zwiększenie elastyczności w zakresie
miejsca i czasu pracy (45%), a także zwiększenie wynagrodzenia (39%).
Pracodawcy w Polsce chcieliby również otworzyć się na bardziej
elastyczne formy względem czasu pracy, jak zatrudnienie na niepełny etat
oraz dobór godzin pracy (30%) czy utrzymywanie zespołów na
niezmienionym poziomie, nawet jeśli pewne role nie są niezbędne w
organizacji (30%).
–
Talenty będące w organizacji są niezwykle istotnym elementem strategii
każdej firmy. Elastyczność w zakresie miejsca i czasu pracy to jeden z
ważniejszych punktów branych przez kandydatów pod uwagę podczas oceny
pracodawcy. Praca w niepełnym wymiarze etatu wciąż jest w Polsce mało
popularna, w przeciwieństwie do krajów Europy Zachodniej. Cieszy zatem
fakt, że coraz więcej firm otwiera się na takie rozwiązanie, zyskując
tym samym szanse na pozyskanie dodatkowych specjalistów. To działanie,
które wyróżnia oraz umacnia pozycję pracodawcy na rynku – mówi Luiza Luranc-Jaworek, dyrektor sprzedaży w ManpowerGroup. –
Dla kandydatów coraz ważniejsze jest środowisko do jakiego dołączają,
stwarzanie szans na rozwój z jednoczesnym mentoringiem, wsparciem
przełożonych w prowadzeniu ścieżki kariery. Osoby planujące zmianę
organizacji poszukują również szansy na realizację własnych pomysłów,
bycia częścią firmy, zmian i usprawnień, które powinny nieustannie
zachodzić. Dostosowanie się do potrzeb kandydatówjest zatem dziś
niezbędne, jeśli celem jest pozyskanie z rynku najlepszych specjalistów – podkreśla ekspertka.
Niedobór talentów na świecie i w regionie EMEA
Dane
pokazują, że z niedoborem talentów borykają się firmy na całym świecie.
Problem ze zrekrutowaniem odpowiednich talentów zgłasza globalnie aż
75% firm, co jest wynikiem wyższym o 9 punktów procentowych w porównaniu
z deklaracjami polskich pracodawców. Wskaźnik ten jest niższy o 2
punkty procentowe w porównaniu rocznym, powrócił do globalnego poziomu
niedoboru deklarowanego przez organizacje w 2022 roku (75%). Biorąc pod
uwagę poziom trudności w zrekrutowaniu pożądanych pracowników wśród
sąsiadujących z nami krajów, identyczny poziom niedoboru deklarują firmy
w Czechach (66%). O większym niż w kraju nad Wisłą niedoborze talentów
mówią natomiast słowackie (79%) niemieckie firmy (82%), wśród których
konkurencja o pożądane talenty jest jedną z największych spośród
badanych krajów.
O badaniu
Badanie „Niedobór talentów” zostało zrealizowane na próbie 525 pracodawców w Polsce i ponad 40 000 firm na świecie. Celem badania było zmierzenie skali trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników o pożądanych kompetencjach. Raport prezentuje dane w podziale na 6 regionów Polski i 8 sektorów rynku. W raporcie znajdują się również dane na temat umiejętności najtrudniejszych do znalezienia u kandydatów. Badanie zostało zrealizowane pomiędzy 2 a 31 października 2023 roku, zatem odzwierciedla najbardziej aktualne nastroje rekrutacyjne w Polsce.
ip
fot. materialy prasowe
Komentarze, opinie, wypowiedzi (0)
Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za wypowiedzi Internautów opublikowane na stronach serwisu oraz zastrzega sobie prawo do redagowania, skracania bądź usuwania komentarzy zawierających treści zabronione przez prawo, uznawane za obraźliwie lub naruszające zasady współżycia społecznego.
Dodaj opinięBrak komentarzy. Bądź pierwszy i dodaj komentarz.