Jak wygląda praca na stanowisku HR-owca?

Na rynku pracy jest ciągłe zapotrzebowanie na pracowników do działu HR (Human Resources). Na czym polega praca na tym stanowisku? Jakie wymagania wobec HR-owców mają pracodawcy?

Zobacz też: Praca w IT - jakie ma wady i zalety?

Praca w HR - na czym polega?

HR-owiec to pracownik działu HR, który zajmuje się przede wszystkim kierowaniem karierą pracowników i zarządzaniem zasobami ludzkimi. Może pracować zarówno na zlecenie firm, jak i prowadzić własną działalność. Zawód HR-owca budzi skojarzenie z prowadzeniem procesu rekrutacyjnego. Jest ono jak najbardziej słuszne, jednak obowiązki pracownika na tym stanowisku tutaj się nie kończą. Odpowiada on za działania z zakresu miękkiego i twardego HR-u.

HR miękki i twardy

Do obowiązków z obszaru HR miękkiego należy głównie przeprowadzanie procesu rekrutacji, onboarding pracowników, czyli przygotowanie ich do objęcia stanowiska. To HR-owcy zajmują się publikowaniem ofert pracy, selekcją CV oraz przedstawieniem kultury organizacyjnej firmy nowym pracownikom. Osoby zatrudnione na tym stanowisku weryfikują poziom zadowolenia pracowników oraz dbają o pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy.

HR twardy to obszar spraw kadrowo-płacowych, ustalania harmonogramu urlopów czy spraw administracyjnych. Specjalista ds. HR nalicza wynagrodzenia i rozlicza zwolnienia lekarskie. HR-owcy zajmują się także wysyłką dokumentów do odpowiednich instytucji, np. ZUS-u.

Jak zostać HR-owcem?

W zawodzie HR-owca liczy się przede wszystkim doświadczenie zawodowe, a nie zdobyte wykształcenie. Osoby, które ukończyły kierunki związane z zarządzaniem czy finansami mają jednak większe szanse zdobycia stanowiska. Dobry HR-owiec powinien być spostrzegawczy. To on musi dostrzec problemy, które spowalniają pracę firmy i zastanowić się, jak je rozwiązać. Musi także dbać o dobrą komunikację. Od kandydatów oczekuje się dobrej organizacji i samodzielności, komunikatywności oraz wiedzy z zakresu psychologii i zarządzania.

KD

fot. pexels

Źródło: poradnikpracownika.pl