Uwaga! Nowelizacja kodeksu pracy

W życie wchodzą nowe przepisy kodeksu pracy. Nowelizacje dotyczą przede wszystkim umów, które zawierane są na określony czas. Nowa ustawa została przyjęta w czerwcu 2015 roku, natomiast jego publikacja miała miejsce w sierpniu ubiegłego roku. Zmiany, które zostały wprowadzone w ustawie były na tyle istotne, że ustawodawca zadecydował o tym, iż pracodawcy muszą mieć czas na przygotowanie się do nowo obowiązujacych przepisów. Nowelizacje wchodzą więc w życie dopiero teraz, kiedy minęło 6 miesięcy vacatio legis.

Nowe przepisy będą regulowały przede wszystkim zasady stosowania umów na czas określony. Umowy na czas określony nie były dla pracowników gwarancją komfortowego zatrudnienia. Dzięki nowym przepisom pracownik będzie mógł być zatrudniony na okres trzech lat, z czego pierwsze trzy miesiące może być zatrudniony przez swojego pracodawcę na okres próbny. Po tym czasie pracodawca może podpisać z pracownikiem maksymalnie trzy umowy czasowe, które łącznie nie mogą trwać dłużej niż 33 miesiące. Istnieją jednak wyjątki od tego typu umów. Jeśli pracodawca przedstawi realne dowody na to, że umowa powinna być zawarta na dłuższy okres, musi w ciągu 5 dni przesłać dokumenty do konkretnego inspektora pracy, która rozpatrzy wniosek. Kary dla pracodawców za niezastosowanie się do nowych przepisów mogą wynieść nawet 30 tysięcy złotych. 

Wypowiedzenie umowy będzie funkcjonowało na innych warunkach niż poprzednio. Będzie zależało od stażu pracy w danej firmie. Przy przepracowanym czasie, który wyniesie niecałe pół roku, wypowiedzenie trzeba będzie dostarczyć dwa tygodnie przed zakończeniem pracy. Jeśli zatrudnieni będziemy maksymalnie trzy lata, będziemy mieć miesiąc wypowiedzenia. Natomiast w przypadku, kiedy jesteśmy zatrudnieni powyżej trzech lat w danej firmie, wypowiedzenie wynosi trzy miesiące.

gol/biznes.onet

fot. pixabay