Kariera w Banku Pekao - Ty też możesz coś zmienić!

Praca po studiach i wybór drogi zawodowej to jedne z głównych problemów młodych ludzi. Jednak kwestia możliwości rozwoju dotyczy nie tylko poczatkujących pracowników, ale także tych już bardziej doświadczonych. To naturalne, że podejmując pracę zwracamy uwagę na szanse rozwoju, jakie ona daje. W tej materii wiele do zaoferowania ma sektor bankowości. Na przykładzie Banku Pekao S.A. pokażemy wam, jak praca w banku może kształtować rozwój kompetencji uniwersalnych, czyli tych przydatnych w każdej firmie.

Pracując w takim miejscu jak Bank Pekao dajemy sobie wielką szansę na zwiększenie swoich kompetencji. Możliwości rozwoju są bardzo szerokie, bo mówimy tu o doskonaleniu zarówno typowych umiejętności pracownika jak też kwestii osobistych, które są jest tak samo niezbędne do zadowolenia z pracy jak awans czy godna pensja.

Bank Pekao pozwala swoim pracownikom uczestniczyć w kreowaniu nowoczesnego banku z ponad 6 mln klientów! Mowa tu m. in. o uczestnictwie w licznych projektach, czekających na nieszablonowe wdrożenie. - Praca w banku to nie jest już tylko nudne siedzenie za biurkiem, ale przestrzeń do zespołowego rozwiązywania problemów i implementacji nowych rozwiązań w bardzo zróżnicowanych obszarach. W banku jak w soczewce skupiają się projekty ze wszystkich gałęzi gospodarki. To często daje niezwykłe możliwości rozwoju - mówi Bartosz Żukowski, Dyrektor Biura Projektów HR i Modelowania Organizacji w Banku Pekao S.A.

Bank jako instytucja, która stale się rozwija, czeka na osoby ze świeżymi pomysłami. Nie jest to jednak bierne czekanie, lecz realne wsparcie dla wszystkich pracowników. W tych ramach Pekao wprowadza bogatą ofertę programów rozwojowych i zapewnia udział w szerokiej ofercie programów edukacyjnych, obejmujących szkolenia lokalne i webinary ogólnorozwojowe, szkolenia i programy międzynarodowe, mentoring, coaching wewnętrzny i zewnętrzny czy szkolenia certyfikacyjne (CFA/ ICCA/ CIA / Inne).

Na potwierdzenie tych słów możemy zaprezentować całą listę inicjatyw podjętych przez Pekao w 2021 i 2022 roku, których celem było wsparcie rozwoju nowych oraz doświadczonych pracowników.

Udział w programie Talents Up pozwolił pracownikom zdobyć doświadczenie w pracy projektowej, poprzez realizację wyzwania biznesowego przy wsparciu liderów i ekspertów.

Warsztaty szkoleniowe Learning Week „Tydzień Odkryć” prowadzone były przez tak uznane marki jak: Sandler Polska, Talent Chase, ODiTK, Certes czy CS Jet.

Dedykowany pracownikom z obszaru IT i bezpieczeństwa program „CyberStudnia” dał pole do doskonalenia ich kompetencji cyfrowych. Brali w nim udział znani mówcy i eksperci – Piotr Konieczny, Adam Haertle oraz Goście Specjalni IBM, Google, Microsoft, Omnilogy, Cisco oraz IT Solution Factor.

„Przyszłość zaczyna się dziś, masz na nią wpływ”  to program pomagający w rozwijaniu kompetencji, przechodzeniu przez zmiany oraz efektywnej współpracy. Natomiast „Ambasadorzy zmian” to program rozwojowy kierowany dla obszaru Centrum Operacji, który podobnie jak wcześniejsze okazał się wielkim sukcesem i będzie kontynuowany.

Musimy też powiedzieć o programie dla kobiet „Bez cukru”, którego założeniem jest wspieranie i inspirowanie rozwoju kobiet w życiu i w biznesie. Tu warto nadmienić, że inicjatywa ta nie jest tylko chwytem wizerunkowym, bo panie stanowią aż 70% pracowników banku. Właśnie dla nich Pekao organizuje blisko 50 różnych aktywności - webinary, szkolenia czy sesje Action Learning.

Bardzo istotną rolę w kontekście możliwości rozwoju pracowników Banku Pekao odgrywa też tzw. Akademia Przyszłości, czyli kompleksowy projekt rozwojowy, który został przygotowany przez doświadczony sztab ekspertów, od wielu lat specjalizujących się w kompetencjach przyszłości.

Na koniec zostawiliśmy nową inicjatywę pod nazwą Siła Sprzedaży. Składają się na nią inspiracyjne wykłady i warsztaty online, w ramach których pracownicy doskonalą kompetencje z zakresu profesjonalnej sprzedaży. To propozycja pozwalająca poszerzyć horyzonty, zdobyć inspiracje i rozwinąć swoje umiejętności sprzedażowe.

Możliwości rozwoju w Pekao nie kończą się na wymienionych programach. Instytucja ta chce motywować swoich pracowników do kreatywności oraz innowacyjności, wprowadzając  nowe narzędzie do zbierania pomysłów w organizacji. Mowa tu o platformie crowdsourcingowej – aplikacji w serwisie intranetowym, gdzie pracownik może zgłaszać swoje pomysły w odpowiedzi na wyzwania tematyczne, komentować i popierać zgłoszone projekty. Dostaje w tym wsparcie zespołów projektowych i może mieć realny wpływ na współtworzenie instytucji, w której jest zatrudniony.

Bank Pekao S.A. zatrudnia prawie 13 tys. pracowników, co czyni go jednym z większych pracodawców w Polsce. Jako nowoczesna instytucją, która stale się powiększa i wykorzystuje najnowsze technologie, stawia na ciągły rozwój pracowników. Wiążąc karierę zawodową z Pekao zyskujemy kompetencje analityczne czy cyfrowe, ale też te z zakresu obsługi klienta, rozwiązywania problemów, itp. Ze wsparciem doświadczonych pracowników oraz uczestnicząc  w programach szkoleniowych, zwiększamy nie tylko poczucie własnej wartości, ale też zyskujemy umiejętności przydatne w pracy i poza nią.

Szukasz inspirującej i ciekawej pracy w której możesz dokonać realnych zmian? Zapraszamy na stronę Kariera na bank, żeby zapoznać się z aktualnymi ofertami rekrutacyjnymi w Banku Pekao.

Artykuł Partnera

grafika główna: materiały Banku Pekao S.A.

zdjęcie 2: Pixabay