Rekrutacja wewnętrzna - czym jest i czy warto wziąć w niej udział?

Czasami zdarza się, że firmy decydują się na przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej. Ten proces jest stosowany rzadko, ale działy HR są jego zwolennikami. Na czym polega rekrutacja wewnętrzna i czy warto wziąć w niej udział?

Zobacz też: Jak mówić o swoich słabych stronach na rozmowie kwalifikacyjnej?

Rekrutacja wewnętrzna - co to jest?

Proces rekrutacji wewnętrznej polega na tym, że nowe osoby na dane stanowisko są szukane pośród pracowników firmy. Łączy się to często z awansem zawodowym, a więc przejściem na wyższe stanowisko, ale rekrutacja wewnętrzna może oferować posady równorzędne lub niższe.

Jak pracodawcy widzą rekrutację wewnętrzną?

Oczami przedsiębiorcy rekrutacja wewnętrzna jest zachęcająca. Przede wszystkim dla pracodawcy jest to oszczędność czasu i pieniędzy. Decydując się na rekrutację zewnętrzną, trzeba umieścić ogłoszenia o naborze na wielu platformach internetowych. W dodatku rekruterzy musieliby poświęcić dużo czasu na przeglądanie CV, umawianie się z kandydatami na rozmowy kwalifikacyjne i przeprowadzenie ich. W przypadku tego drugiego rodzaju rekrutacji wystarczy wysłać zbiorczego e-maila, wywiesić ogłoszenie na ogólnodostępnej tablicy lub umieścić je w wewnętrznej sieci. Każdy pracownik otrzyma wiadomość w krótkim czasie. Można również zdecydować się na wysłanie e-maila tylko do wybranych pracowników - dzięki temu pierwszy etap rekrutacji zostanie przeprowadzony już na samym początku.

Pracodawca, który decyduje się na przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej, musi mieć na uwadze, że ma ona również swoje słabe strony. Przede wszystkim między pracownikami może nawiązać się niezdrowa rywalizacja. Przez to atmosfera w pracy może znacznie zmienić się na gorsze. Nie przyjmowanie nowych pracowników może skutkować tym, że firma przestanie się rozwijać.

Jak ją widzą pracownicy?

W momencie pojawienia się ogłoszenia o rekrutacji wewnętrznej pracownik musi zmierzyć się z wieloma pytaniami: Czy warto zmienić dział? Czy to odpowiedni czas na zmiany? Wszystko zależy od tego, jak pracownik czuje się na swoim obecnym stanowisku. Jeśli jest to osoba z długim stażem pracy i odczuwa rozwojowy zastój, udział w rekrutacji wewnętrznej będzie świetnym nowym początkiem.

Jeśli pracownik jest zadowolony ze swojej obecnej posady, warto, a nawet trzeba zastanowić się nad tym bardzo rozważnie. Dobrze jest wskazać plusy i minusy nowego stanowiska oraz nasze predyspozycje i zagrożenia w wykonywaniu danych obowiązków. Warto przygotować sobie pytania do rekruterów, aby rozwiać wszelkie wątpliwości.

KD

fot. pexels

Źródło: poradnikpracownika.pl