Dyskryminacja w pracy - jak się przejawia?

Do dyskryminacji może dochodzić w różnych miejscach i przypadkach. Może dotyczyć wyglądu, wyznania, płci, wieku, narodowości i wielu innych kategorii. Dyskryminacja w pracy jest stale obecna. Co o dyskryminacji mówi Kodeks pracy i jak to zjawisko się przejawia?

Zobacz też: Ukończenie 26. roku życia a wynagrodzenie - co się zmieni?

Dyskryminacja w Kodeksie pracy

Na początku warto wyróżnić dwa rodzaje dyskryminacji w pracy. Może być ona bezpośrednia lub pośrednia. Dyskryminacja bezpośrednia polega na gorszym traktowaniu osób w sposób całkowicie jawny. Najczęściej w środowisku zawodowym dochodzi do gorszego traktowania pracowników ze względu na płeć, np. jedna zarabia więcej od drugiej. Często również dochodzi do dyskryminacji ze względu na wiek - oferty szkoleń trafiają do młodych osób, natomiast nie oferuje się ich starszym pracownikom. Dyskryminacja pośrednia to ukryty sposób. Występuje w sytuacjach, gdy regulamin pracy zakłada inaczej, niż dzieje się to w rzeczywistości. Przykładowo: inne przepisy dla osób zatrudnionych na umowę o pracę i umowę zlecenie.

O nierównym traktowaniu w Kodeksie pracy mowa w art. 18:

§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2–4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
– chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

Formy dyskryminacji w pracy

Jedną z form dyskryminacji w pracy jest mobbing. To długotrwałe działanie, mające na celu upokorzenie pracownika. Kolejną formą jest molestowanie. Definiuje to Kodeks pracy:

Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.

KD

fot. pexels

Źródło: poradnikpracownika.pl