W jakie umiejętności warto zainwestować, aby szybko znaleźć dobrą pracę po studiach?

Wielokrotnie zastanawiamy się, jakie umiejętności sprawią, że będziemy atrakcyjniejszymi kandydatami na dane stanowisko pracy. Wiemy, że nie chodzi o zrobienie wszystkiego, gdyż nie jest to możliwe, a jednak trzeba się na coś zdecydować. Jakie kompetencje będą nam najbardziej potrzebne, aby znaleźć satysfakcjonującą pracę?

Zobacz też: Prawie 40% młodych Polaków chce wyjechać do pracy za granicę. >>

Kompetencje ułatwiające pracę z ludźmi

Większość branż bazuje na współpracy międzyludzkiej. Nie chodzi tu wyłącznie o bezpośredni kontakt z klientem, ale i najprostsze porozumiewanie się między członkami danego zespołu, przełożonymi czy pozostałymi pracownikami. Zazwyczaj nie zdajemy sobie sprawy z tego, że rekruterzy coraz bardziej zwracają uwagę na nasze umiejętności miękkie. Dzieje się to, nawet gdy poszukują analityka, którego priorytetowym zadaniem będzie opisywanie zjawisk mających wpływ na dany sektor na podstawie danych liczbowych.

5 kompetencji miękkich, które powinny się znaleźć w Twoim CV

Na stronie interviewme.pl możemy znaleźć spis przykładowych kompetencji miękkich. Wypraliśmy 5 uniwersalnych, które przydadzą się w większości firm. Są to:

• umiejętność pracy pod presją czasu — odporność na stres;
• świetna organizacja pracy i dotrzymywanie terminów (także przy pracy zdalnej);
• komunikatywność i umiejętność pracy w grupie;
• wysoka kultura osobista;
• chęć do nauki i samorozwoju.

Kompetencje twarde — czym są i dlaczego warto je rozwijać?

Kompetencje twarde to nasze merytoryczne przygotowanie do zawodu. Najogólniej można je określić, jako wiedzę i umiejętności przydające się na danym stanowisku. Jest to zakres, który można dość szybko przetestować i zweryfikować, jeśli zajdzie takowa potrzeba. Jakie kompetencje twarde są najczęściej wymagane? Zazwyczaj bierze się pod uwagę:

• znajomość programów komputerowych, które na co dzień wykorzystuje się w firmie;
• wykształcenie kierunkowe, najczęściej zdobywane podczas studiów, na kursach i szkoleniach;
• znajomość języków obcych, aby ułatwić komunikację między członkami zespołu, pracować w oddziale zagranicznym lub kontaktować się z klientami. Najczęściej podstawowym minimum jest język angielski na poziomie B2/C1;
• wiedzę na temat funkcjonowania firmy czy branży i stosowanego w niej nazewnictwa.

Zobacz też: Dobre wykształcenie a życiowy sukces. >>

KK

fot. PCB-Tech z Pixabay.com

źródło: interviewme.pl