Początek nowego roku nieodłącznie związany jest z postanowieniami, które z lepszym lub gorszym skutkiem staramy się wcielić w życie. Co najczęściej chcemy osiągnąć w pracy?
To naturalna ścieżka rozwoju każdego pracownika w firmie - pokazałem już swoją wartość, jestem przydatny dla zespołu i zanim popadnę w pracowniczą apatię, postaram się dostać podwyżkę. Dla wielu nie jest to wcale takie łatwe - często jest tak, że to co wynegocjujemy sobie na samym początku naszej pracy w firmie, będzie pojawiać się na koncie przez długi czas, a nasz entuzjazm szybko zostanie zgaszony przez surowe spojrzenie szefa.