Motywacja w pracy jest niezwykle ważna. Podnosi na duchu, wyznacza cele, określa konkretne sukcesy.
Motywowanie pracownika sukcesami, które mają nadejść dopiero po kilku latach nie jest dobrym wyjściem. Długofalowe działanie, które nie przyniesie nawet małego sukcesu po kilku miesiącach skończy się zniechęceniem i demotywacją. Pracownik straci siłę oraz chęć, a także zapał do pracy. I odejdzie.