Nawet jeśli rozmowa wydaje ci się luźna, to jednak każde spotkanie rekrutacyjne ma ściśle określoną strukturę. Dlaczego? To proste - rekruter musi zarekomendować konkretną osobę, a więc potrzebuje wystarczająco precyzyjnej skali porównawczej. Może wtedy sprawdzić, który kandydat w jakich aspektach nadaje się lepiej od innych i które z nich są ważniejsze dla danego pracodawcy.