Jak wygląda rekrutacja w IT? Jakie są najczęstsze pytania rekrutacyjne?

Rekrutacja w branży IT wymaga starannego planowania, precyzyjnej selekcji i dokładnej oceny umiejętności technicznych kandydatów. To skomplikowany i wieloetapowy proces, przy którym potrzebne jest odpowiednie podejście – przedstawiamy kilka czynników, na które warto zwrócić uwagę.

Określenie wymagań stanowiska i pozyskiwanie kandydatów

Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji IT jest dokładne określenie wymagań na danym stanowisku. Firmy muszą precyzyjnie zidentyfikować oczekiwane umiejętności, doświadczenie zawodowe i kwalifikacje potrzebne do efektywnego wykonywania zadań w wybranej roli. W branży IT najczęściej mowa o znajomości konkretnych języków programowania, narzędzi i technologii, jak również o umiejętności myślenia analitycznego i rozwiązywania problemów.

Po ustaleniu wymagań dla stanowiska można przejść do pozyskiwania kandydatów. W tym celu firmy mogą korzystać z różnych źródeł – np. portali z ogłoszeniami, mediów społecznościowych czy sieci kontaktów zawodowych. Warto również postawić na wsparcie agencji rekrutacyjnych, które mogą znacznie usprawnić cały proces, oferując usługi takie jak IT contracting czy outsourcing rekrutacji. Jedną z firm, które obsługują procesy rekrutacyjne w branży IT, jest HRK.

Selekcja kandydatów i wywiady kwalifikacyjne

Etap selekcji kandydatów opiera się na ocenie ich kwalifikacji i dopasowania do wymagań stanowiska. Zadania w tym obszarze mogą obejmować m.in. przegląd CV i portfolio, a także przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych lub testów kwalifikacyjnych. Kandydaci, którzy przejdą etap selekcji, są zapraszani na dalsze etapy – w przypadku rekrutacji IT następnym krokiem jest przeważnie rozmowa techniczna. Warto zadbać, by ocena kompetencji odbywała się z udziałem pracownika z doświadczeniem w danym projekcie, co pozwoli uzyskać rzetelny wgląd w kompetencje kandydata.

Testy i zadania techniczne, przedstawienie oferty pracy

Niektóre firmy mogą wymagać od kandydatów rozwiązania złożonych testów technicznych lub wykonania zaawansowanych zadań, aby ocenić ich umiejętności w praktyce. Najczęściej są to zadania programistyczne, rozwiązanie konkretnego problemu lub projektowanie systemu informatycznego. Wiele pod tym względem zależy jednak od konkretnego stanowiska i specjalizacji.

Po przeprowadzeniu wszystkich etapów firma jest już gotowa do podjęcia decyzji o zatrudnieniu wybranego kandydata. Następne kroki to złożenie oferty pracy i ostateczne ustalenie warunków współpracy. Warto zadbać, by nawet przy odrzuceniu danej kandydatury dostarczyć kandydatowi informację zwrotną – tego typu działania podkreślają profesjonalne podejście przedsiębiorstwa.

Więcej informacji znajdziesz na stronie: https://www.hrk.pl/it-contracting/

Najczęstsze pytania rekrutacyjne w branży IT

Poszczególne procesy rekrutacji w IT mogą przebiegać inaczej, jednak istnieje kilka pytań, które powtarzają się stosunkowo często. Oto niektóre z nich:

• Jak wygląda Twoje doświadczenie zawodowe związane z tą technologią?
• Co było Twoim największym osiągnięciem w poprzednich projektach?
• Jak radzisz sobie ze zmianami i czy szybko przyswajasz nowe technologie?
• W jakim języku programowania czujesz się najlepiej i dlaczego?
• Jakie są Twoje doświadczenia z metodologią Agile/Scrum?
• W jaki sposób analizujesz i diagnozujesz problemy techniczne?
• Jakie jest Twoje doświadczenie z integracją różnych systemów informatycznych?
• Czy masz doświadczenie w przeprowadzaniu testów jednostkowych, integracyjnych i automatycznych?

Szczegółowy przebieg rekrutacji, podobnie jak zestaw pytań zadawanych kandydatom, może znacznie się różnić w zależności od profilu firmy. Warto jednak zaznaczyć, że ogólny cel jest zawsze podobny – jest nim rzetelna weryfikacja kompetencji kandydata i ocena, czy dana osoba pasuje do firmy i projektu.

Artykuł Partnera

fot. Freepik